CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

هوش اجرایی: رویکردی نوین در ارزیابی سازمانها (شرکت گاز اصفهان)

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۱۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_012
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲.۹ مگابات
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله هوش اجرایی: رویکردی نوین در ارزیابی سازمانها (شرکت گاز اصفهان)

  مهدی ابزری - دانشیار دانشگاه اصفهان
  الهام آبدار - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- مالی، دانشگاه اصفهان
  بهناز مشایخی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- مالی، دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

موفقیت هر سازمانی بستگی به تخصیص و نحوه بکارگیری مناسب از ابزار و تجهیزات و مواد خام و منابع انسانی آن سازمان در برنامه های آن دارد و این امر زمانی امکانپذیر خواهد بود که این سازمانها بتوانند مهارتها، توانائیها و خصوصیات جمعی و فردی کارکنان خود را در راستای اهداف سازمان یکارگیرند. از اینرو گفته می شود که سازمان، ترتیب منظم افراد برای دستیابی به اهداف مشخص است. اجرای ضعیف کارکنان اثرات جدی بر سازمانها دارد و باعث از دست رفتن زمان و منابع و در نتیجه دوباره کاری می شود. اجرای ضعیف بر روحیه تیمی و فردی افراد و همچنین چشم انداز آینده سازمان اثر می گذارد. جاده ها و بیان می کند که امروزه حدود 70% شکستهای سازمانی به علت اجرای ضعیف است. شرکتها به این نتیجه رسیدند که داشتن افراد باهوش و واجد شرایط، کافی نیست. آنچه سازمانها به آن احتیاج دارند، کارکنان با مهارتهای هوش اجرایی بالا است. با توجه به اهمیت هوش اجرایی در موفقیت سازمانها، در این پژوهش به ارزیابی میزان برخورداری کارکنان رسمی شرکت گاز شهر اصفهان از هوش اجرایی با توجه به ویزگیهای جمعیت شناختی پرداخته شده است. در این راستا 125 نفر از کارکنان رسمی شرکت گاز شهر اصفهان با سطح تحصیلات دیپلم به بالا انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه به سنجش مؤلفه های هوش اجرایی پرداخته شد. در نهایت، فرضیات تحقیق مبنی بر بالاتر بودن مؤلفه های هوش اجرایی گروه منتخب از حد متوسط مورد تأئید قرار گرفت.

کلیدواژه‌ها:

هوش هیجانی، هوش فرهنگی، هوش اجرایی، شکاف اجرایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_012.html
کد COI مقاله: IRIMC09_012

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابزری, مهدی؛ الهام آبدار و بهناز مشایخی، ۱۳۹۰، هوش اجرایی: رویکردی نوین در ارزیابی سازمانها (شرکت گاز اصفهان)، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_012.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابزری, مهدی؛ الهام آبدار و بهناز مشایخی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (ابزری؛ آبدار و مشایخی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۰۶۰۵
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.