CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارتباط شاخصهای تعالی سازمانی با تعهد سازمانی: بکارگیری مدل آلن و میر

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۰۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_013
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲.۷۴ مگابات
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط شاخصهای تعالی سازمانی با تعهد سازمانی: بکارگیری مدل آلن و میر

محمد رشیدی فرد - کارشناس ارشد مدیریت، ایران
  عباس ابراهیمی - دانشجوی دکترای سیاستگذاری بازرگانی، دانشگاه تهران، ایران
ابراهیم زارع پور - کارشناس ارشد مدیریت، ایران

چکیده مقاله:

امروزه توجه سازمانها در بکارگیری حداکثری توانائیهای کارکنانشان افزایش یافته است. اما باید توجه داشت که کارکنان لزوماً تمامی توان خود را در دستیابی سازمان به اهدافش به کار نمی گیرند. یکی از مهمترین دلایل این موضوع فقدان یا کمبود تعهد سازمانی کارکنان است. چنانچه کارمندی به سازمان خود متعهد نباشد، برای او موفقیت و یا عدم موفقیت سازمان تفاوت چندانی ندارد. از این رهیافت سازمان دچار هزینه های هنگفتی خواهد شد. زیرا بیشترین هزینه سازمانها مربوط به هزینه های کارکنان است و چنانچه این هزینه ها بازده مورد نیاز را نداشته باشند، شکست یک سازمان حتمی خواهد بود. این مقاله، با مبنا قرار دادن مدل تعهد سازمانی آلن و میر تلاش دارد تا به بررسی رابطه شاخصه های تعهد سازمانی و تعالی سازمانی بپردازد. در این مقاله از روش های آماری تجزیه و تحلیل همبستی پیرسون، رگرسیون خطی و چندگانه، آزمون فریدمن و ... استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین برخی از ابعاد تعهد سازمانی و تعالی سازمانی ارتباط مستقیم وجود دارد برخی دیگر از ابعاد، این ارتباط برقرار نیست.

کلیدواژه‌ها:

تعهدسازمانی، تعالی سازمانی، مدل EFQM

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_013.html
کد COI مقاله: IRIMC09_013

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رشیدی فرد, محمد؛ عباس ابراهیمی و ابراهیم زارع پور، ۱۳۹۰، ارتباط شاخصهای تعالی سازمانی با تعهد سازمانی: بکارگیری مدل آلن و میر، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_013.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رشیدی فرد, محمد؛ عباس ابراهیمی و ابراهیم زارع پور، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (رشیدی فرد؛ ابراهیمی و زارع پور، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.