CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی راهکارهای کاهش ترک خدمت و غیبت کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۵۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_022
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی راهکارهای کاهش ترک خدمت و غیبت کارکنان

محمدمهدی هادیزاده - مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران
  مهدی حقیقی - عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی
تهمینه محمدعلی زاده - کارشناس ارشد شرکت ملی گاز ایران

چکیده مقاله:

امروزه ترک شغل کارکنان در سازمانها یکی از مهمترین نگرانی های مدیران منابع انسانی است. به همین دلیل، سازمانهایی که بتوانند عوامل مؤثر در ترک خدمت کارکنان را شناسایی کنند، می توانند قبل ترک سازمان توسط کارکنان، سیاست ها و رو های مؤثری را برای حفظ و نگهداری منابع انسانی بکارگیرند. هدف از مقاله حاضر شناسایی علل غیبت و ترک خدمت کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی و ارائه راهکارهایی برای کاهش آنها می باشد. به همین منظور، درمدل طراحی شده در این تحقیق سه عامل اصلی فردی، سازمانی و محیط خارجی و خانوادگی (که هر یک دارای تعدادی زیرمجموعه هستند)، در نظر گرفته شد. داده های مورد نظر توسط 380 مصاحبه با نمونه های تحقیق جمع آوری گردید و در نهایت نتایج بدست آمده نشان داد که جامعه پرسنل دارای غیبت غیرموجه، پرسنلی که از مرخصی بدون حقوق استفاده کرده و کارکنان دارای پتانسیل بالقوه ترک خدمت (ترک خدمت مجازی) رضایت شغلی، تعهد، تعادل بین کار و زندگی، وضعیت شرایط منطقه و افسردگی شغلی کارکنان، وضعیت نامناسبی حاکم اس. در مورد کارکنان ترک کار کرده نیز رضایت شغلی، تعهد نسبت به سازمان، تعادل بین کار و زندگی، دید کارکنان نسبت به کار، فرسودگی شغلی وضعیت نامناسبی وجود دارد که با توجه به هر یک از موضوعات راهکارهای عملی ارائه گردید.

کلیدواژه‌ها:

ترک کار، ترک کار موقت، ترک کار مجازی، غیبت پرسنل، حفظ و نگهداشت کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_022.html
کد COI مقاله: IRIMC09_022

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هادیزاده, محمدمهدی؛ مهدی حقیقی و تهمینه محمدعلی زاده، ۱۳۹۰، بررسی راهکارهای کاهش ترک خدمت و غیبت کارکنان، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_022.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (هادیزاده, محمدمهدی؛ مهدی حقیقی و تهمینه محمدعلی زاده، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (هادیزاده؛ حقیقی و محمدعلی زاده، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.