CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش (مطالعه موردی در حوزه هنری تهران)

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۸۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_023
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش (مطالعه موردی در حوزه هنری تهران)

  تورج مجیبی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
  مجید جهانگیر فرد - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
  سحر شیخکانلوی میلان - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه

چکیده مقاله:

هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش در حوزه هنری تهران است. بدین منظور، از مدل دنیسون که مدلی نسبتاً جدید و کامل است استفاده شده است. این مدل دارای چهار بعد اصلی انطباق پذیری، درگیر شدن در کار، رسالت و سازگای می باشد. که برای ارزیابی هر بعد اصلی سه شاخص تعریف شده است و خلق و انتقال دانش به عنوان مؤلفه ای استراتژی مدیریت دانش در نظر گرفته شده اند. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارشناسان سازمان فوق الذکر در سال 1389 می باشند که تعداد آنها 65 نفر است. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه می باشد که پایای مربوطه به ابزار سنجش با آلفای کرونباخ 94% محاسبه شد روایی آن به شیوه قضاوتی بر اساس نظر اساتید صاحب نظر مورد تأئید قرار گرفت. تحلیل داده ها نشان داد که بین چهار بعد فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش در سازمان فوق الذکر رابطه معناداری وجود دارد و از روش فریدمن جهت تعیین درجه مطلوبیت و اهمیت چهار بعد فرهنگ سازمانی استفاده شد که مشخص شد از منظر پاسخ دهندگان انطباق پذیری دردرجه اهمیت و مطلوبیت نخست قرار دارد داشته و بیشترین ارتباط را با استراتژی ها ی مدیریت دانش (خلق و انتقال دانش) دارد. همچنین، شاخص سازگای کمترین ارتباط را با استراتژ یهای مدیریت دانش (خلق و ا نتقال دانش) در سازمان فوق الذکر داشته است.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، انطباق پذیری، درگیر شدن در کار، رسالت، سازگاری، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_023.html
کد COI مقاله: IRIMC09_023

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مجیبی, تورج؛ مجید جهانگیر فرد و سحر شیخکانلوی میلان، ۱۳۹۰، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با استراتژی مدیریت دانش (مطالعه موردی در حوزه هنری تهران)، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_023.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مجیبی, تورج؛ مجید جهانگیر فرد و سحر شیخکانلوی میلان، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (مجیبی؛ جهانگیر فرد و شیخکانلوی میلان، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۲۴۸
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.