تدوین ماتریس فازی رضایت شغلی با معیار عملکردی دینامیک

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 874

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRIMC09_024

تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1393

چکیده مقاله:

بررسی ها نشان می دهد با افزایش میزان رضایت شغلی، خلاقیت و مولد بودن فرد نیز افزایش می یابد. انگیزه های کاری بیشتر و غیبت از کار کاهش می یابد و غیبت از کار در ساختارهای سازمانی می تواند بیشترین لطمه را به حیات سازمان وارد نماید. بنابراین، شناسایی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در سازمان های اداری و تلاش در بهبود آن ها به ارتقاء رضایت شغلی کمک می کند. در این مطالعه به بررسی و ارزیابی رضایت شغلی در شرکت گاز استان مازندران می پردازیم و یک قالب کاری در محیط پویا برای اندازه گیری رضایت شغلی ارائه می گردد. ابتدا با استفاده از ابزار مصاحبه به گردآوری عوامل رضایت در سازمان پرداخته و پرسشنامه های مربوطه را طراحی می نماییم. سپس با کمک الگوی تحلیل فازی زبانی به ارزیابی پرسشنامه ها می پردازیم و میزان کمی هر عامل رضایت را مشخص می کنیم.

نویسندگان

ایرج مهدوی

عضو هیئت علمی دانشگاه علوم و فنون مازندران

حامد محمدی

کارشناس امور اداری شرکت گاز مازندران، دانشجوی دوره دکترای مدیریت دولتی

نوروز کلبادی نژاد

رئیس امور پژوهش شرکت گاز مازندران