CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تدوین ماتریس فازی رضایت شغلی با معیار عملکردی دینامیک

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_024
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله تدوین ماتریس فازی رضایت شغلی با معیار عملکردی دینامیک

    ایرج مهدوی - عضو هیئت علمی دانشگاه علوم و فنون مازندران
  حامد محمدی - کارشناس امور اداری شرکت گاز مازندران، دانشجوی دوره دکترای مدیریت دولتی
نوروز کلبادی نژاد - رئیس امور پژوهش شرکت گاز مازندران

چکیده مقاله:

بررسی ها نشان می دهد با افزایش میزان رضایت شغلی، خلاقیت و مولد بودن فرد نیز افزایش می یابد. انگیزه های کاری بیشتر و غیبت از کار کاهش می یابد و غیبت از کار در ساختارهای سازمانی می تواند بیشترین لطمه را به حیات سازمان وارد نماید. بنابراین، شناسایی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در سازمان های اداری و تلاش در بهبود آن ها به ارتقاء رضایت شغلی کمک می کند. در این مطالعه به بررسی و ارزیابی رضایت شغلی در شرکت گاز استان مازندران می پردازیم و یک قالب کاری در محیط پویا برای اندازه گیری رضایت شغلی ارائه می گردد. ابتدا با استفاده از ابزار مصاحبه به گردآوری عوامل رضایت در سازمان پرداخته و پرسشنامه های مربوطه را طراحی می نماییم. سپس با کمک الگوی تحلیل فازی زبانی به ارزیابی پرسشنامه ها می پردازیم و میزان کمی هر عامل رضایت را مشخص می کنیم.

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی، معیارهای عملکردی، منطق فازی، دینامیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_024.html
کد COI مقاله: IRIMC09_024

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهدوی, ایرج؛ حامد محمدی و نوروز کلبادی نژاد، ۱۳۹۰، تدوین ماتریس فازی رضایت شغلی با معیار عملکردی دینامیک، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_024.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهدوی, ایرج؛ حامد محمدی و نوروز کلبادی نژاد، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (مهدوی؛ محمدی و کلبادی نژاد، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: ۱۰۷۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.