تبیین ویژگی های فرهنگ سازمانی مؤثر بر نهادینه کردن نظام مدیریت مشارکتی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: واحدهای ستادی منطقه 5 عملیات انتقال گاز)
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 431
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC09_026
تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1393
چکیده مقاله:
نظام مدیریت مشارکتی، یکی از نظامهای مدیریتی پویایی است که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه در فرآیند توسعه کلی، ایفا می کند و زمینه های لازم برای تشویق مادی و معنوی پرسنل را در قبال عرضه کردن اندیشه های سازنده فراهم می نماید تا از خلاقیت و پویایی تفکر انسانها برای رشد و توسعه، استفاده مطلوب به عمل آید. در این راستا، علل و عوامل مختلفی از قبیل ساختار سازمانی، مدیریت، عوامل فرهنگی و مانند آن در جهت تقویت و توسعه هرچه بیشتر این نظام در سازمانها، شناسایی شده اند. لیکن، تحقیقات نشان داده است که از بین این عوامل، فرهنگ سازمانی بیشترین تأثیر را بر نهادینه کردن این نظام در سازمان دارد. از این رو، تحقیق حاضر بر پایه نظریه دنیسون به شناسایی و بررسی ویژگی های فرهنگ سازمانی مؤثر بر نهادینه کردن نظام مدیریت مشارکتی انجام گردیده است.به منظور سنجش این متغیرها، پرسشنامه ای استاندارد نیسون (2007) طراحی و بین 132 نفر از افراد جامعه آماری توزیع گردید. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع تحقیقات توصیفی- پژوهشی است. نتایج به دست آمده حاکی از این بود که ویژگیهای فرهنگ سازمانی موجود در مدل تحقیق، تأثیر م عناداری بر نهادینه کردن نظام مدیریت مشارکتی در سازمان مزبور دارند. در پایان، به منظور تقویت ویژگی های فرهنگ سازمانی مورد نظر در تحقیق حاضر و بر اساس فرضیات مطرح شده، پیشنهاداتی ارائه گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن جاجرمی راده
استادیار دانشگاه پیام نور شیراز
سمیه یگانه
کارشناس برنامه ریزی و تامین نیروی انسانی منطقه ۵ عملیات انتقال گاز