CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تبیین ویژگی های فرهنگ سازمانی مؤثر بر نهادینه کردن نظام مدیریت مشارکتی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: واحدهای ستادی منطقه 5 عملیات انتقال گاز)

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_026
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین ویژگی های فرهنگ سازمانی مؤثر بر نهادینه کردن نظام مدیریت مشارکتی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: واحدهای ستادی منطقه 5 عملیات انتقال گاز)

  محسن جاجرمی راده - استادیار دانشگاه پیام نور شیراز
سمیه یگانه - کارشناس برنامه ریزی و تأمین نیروی انسانی منطقه 5 عملیات انتقال گاز

چکیده مقاله:

نظام مدیریت مشارکتی، یکی از نظامهای مدیریتی پویایی است که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه در فرآیند توسعه کلی، ایفا می کند و زمینه های لازم برای تشویق مادی و معنوی پرسنل را در قبال عرضه کردن اندیشه های سازنده فراهم می نماید تا از خلاقیت و پویایی تفکر انسانها برای رشد و توسعه، استفاده مطلوب به عمل آید. در این راستا، علل و عوامل مختلفی از قبیل ساختار سازمانی، مدیریت، عوامل فرهنگی و مانند آن در جهت تقویت و توسعه هرچه بیشتر این نظام در سازمانها، شناسایی شده اند. لیکن، تحقیقات نشان داده است که از بین این عوامل، فرهنگ سازمانی بیشترین تأثیر را بر نهادینه کردن این نظام در سازمان دارد. از این رو، تحقیق حاضر بر پایه نظریه دنیسون به شناسایی و بررسی ویژگی های فرهنگ سازمانی مؤثر بر نهادینه کردن نظام مدیریت مشارکتی انجام گردیده است.به منظور سنجش این متغیرها، پرسشنامه ای استاندارد نیسون (2007) طراحی و بین 132 نفر از افراد جامعه آماری توزیع گردید. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی و از نظر نوع روش، از انواع تحقیقات توصیفی- پژوهشی است. نتایج به دست آمده حاکی از این بود که ویژگیهای فرهنگ سازمانی موجود در مدل تحقیق، تأثیر م عناداری بر نهادینه کردن نظام مدیریت مشارکتی در سازمان مزبور دارند. در پایان، به منظور تقویت ویژگی های فرهنگ سازمانی مورد نظر در تحقیق حاضر و بر اساس فرضیات مطرح شده، پیشنهاداتی ارائه گردید.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، مدیریت مشارکتی، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_026.html
کد COI مقاله: IRIMC09_026

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جاجرمی راده, محسن و سمیه یگانه، ۱۳۹۰، تبیین ویژگی های فرهنگ سازمانی مؤثر بر نهادینه کردن نظام مدیریت مشارکتی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: واحدهای ستادی منطقه 5 عملیات انتقال گاز)، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_026.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جاجرمی راده, محسن و سمیه یگانه، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (جاجرمی راده و یگانه، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
تعداد مقالات: ۳۷۵۲۸
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.