CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تبیین ارتباط و تأثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۶۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_027
زبان مقاله: فارسی
فایل PDF حاوی متن کامل این مقاله در حال حاضر در سایت موجود نمی‌باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین ارتباط و تأثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد سازمانی

    مهدی صادقی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلام آباد غرب
  عماد ملکی نیا - دانشجوی دوره دکترای مدیریت آموزش عالی، دانشگاه تهران و کارشناسی وزارت نیرو
  داود قرونه - دانشجوی دوره دکترای مدیریت آموزش عالی، دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش تبیین ارتباط و تأثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد سازمانی در حوزه ستادی وزارت نیرو می باشد. روش تحقیق استفاده شده برای این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان و مدیران حوزه ستادی وزارت نیرو بودند که به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب 85 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شد. برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه فرهنگ سازمانی طراحی شده توسط کوکی و لافرتی و پرسشنامه محقق ساخته اعتماد سازمانی استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از ان است که هنجارهای رفتاری سازنده هم پیش بینی کننده اعتماد و هم تأثیر گذار بر اعتماد سازمانی است. نتایج حاکی از آن است که سازمان هایی که مایل به ایاد فرهنگ اعتماد هستند ضروری است ه نجارهای فرهنگ توفیق مدار، خ ود شکوفایی، مشوق های انسانگرا، و رفتارهای پیوند دهنده را تدریجاً به سازمان خود تزریق نمایند.

کلیدواژه‌ها:

اعتمادسازمانی، فرهنگ سازمانی، سبک های فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_027.html
کد COI مقاله: IRIMC09_027

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صادقی, مهدی؛ عماد ملکی نیا و داود قرونه، ۱۳۹۰، تبیین ارتباط و تأثیر فرهنگ سازمانی بر اعتماد سازمانی، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_027.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صادقی, مهدی؛ عماد ملکی نیا و داود قرونه، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (صادقی؛ ملکی نیا و قرونه، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۲۴۹
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.