CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

A Culture Model as Mediator and Repository Source for Innovation

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_029
زبان مقاله: انگلیسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله A Culture Model as Mediator and Repository Source for Innovation

چکیده مقاله:

As innovation has become one of the most important competitive advantages, academic practitioner's interest in the matter has increased. But still the question that ''why lots of organizations fail in their path to be innovative is remained unanswered. In this review; among many factors influencing innovation capacity of an organization; culture is addressed. Culture is defined as a multifacet, multi-level mediator and repository that can lead organization's strive toward innovativeness; to success or failure. In this study, a model is proposed to exhibit different levels and facets of culture and it introduces various factors that influence culture. This model is based on an open system approach, in which organization is seen as an open system including internal and external relationships, systems, interactions etc. that both influences, and is influenced by, the environment. Further we conclude that the coordination of these factors is necessary for cultural integrity which can increase the innovative capacity of an organization. Since here, innovation is defined as creation and/or adoption of a novel thing (product, process, technology etc.) for the organization that brings further value to the organization's stakeholders this model can be applied for both organizations that attempt to innovate themselves or try to adopt an innovation form elsewhere.

کلیدواژه‌ها:

Organizational culture, innovation, innovation culture, Micro, Meso and Macro Level

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_029.html
کد COI مقاله: IRIMC09_029

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Fazilat, Mehrdad & Fanhad Kiafar, ۱۳۹۰, A Culture Model as Mediator and Repository Source for Innovation, نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت, تهران, گروه پژوهشی صنعتی آریانا, https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_029.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Fazilat, Mehrdad & Fanhad Kiafar, ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (Fazilat & Kiafar, ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.