CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

طراحی الگوی اعتماد سازمانی اثر بخش در اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_034
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی الگوی اعتماد سازمانی اثر بخش در اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی

  علی حسین زاده - عضو هیئت علمی، گروه بانکداری و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه
علی شعبانی کلاته ملاقلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس روابط عمومی اداره کل امور مالیاتی خراسان رضوی

چکیده مقاله:

اعتماد به وضوح یک جنبه اساسی و پیچیده از تعامل انسانی است. نیاز باهاعتماد ناشی از وابستگی ما به دیگران است و بدون اعتماد روابط پایدار نخواهند ماند. در ادبیات مدیریت وجود اعتماد یا عدم وجود آن در سازمانها امروزه به یکی از مهمترین مباحث تبدیل شده است. برای اینکه سازمانها عملکرد بهتری داشتهب اشند وجود اعتماد در درون سازمانها الزامی است. در این مقاله تلاش شده است بر اساس مبانی نظری تحقیق به بررسی یک الگی اثربخش از اعتماد سازمانی برای اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی پرداخته شود. به این منظور در این الگو انواع عدالت سازمانی به عنوان متغیرهای پیش بینی کننده اعتماد و رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی به عنوان پیامدهای اعتماد سازمانی در نظر گرفته شده اند. جامعه آماری این تحقیق کارکنان اداره کل امور مالیاتی شامل رؤسای گروههای مالیاتی، کارشناسان ارشد، کارشناسان و سایر کارکنان این اداره کل در استان خراسان رضوی بوده اند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات از رگرسیون چندگانه همزمان (Stepwise) استفاده شده است. نتیجه این پژوهش نشان می دهد که عدالت سازمانی تعاملی بیشترین تأثیر را بر اعتماد سازمانی نسبت به سایر انواع عدالت سازمانی دارد و پیش بینی کننده قوی تر اعتماد سازمانی نسبت به دو نوع عدالت سازمانی دیگر است. همچنین اعتماد سازمانی اثر بیشتری بر رضایت شغلی نسبت به متغیرهای دیگر مورد بررسی در این تحقیق را دارد.

کلیدواژه‌ها:

اعتماد سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت تعاملی، عدالت رویه ای، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_034.html
کد COI مقاله: IRIMC09_034

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسین زاده, علی و علی شعبانی کلاته ملاقلی، ۱۳۹۰، طراحی الگوی اعتماد سازمانی اثر بخش در اداره کل امور مالیاتی استان خراسان رضوی، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_034.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسین زاده, علی و علی شعبانی کلاته ملاقلی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (حسین زاده و شعبانی کلاته ملاقلی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۵۵۰
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.