CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

یک مدل تغییر فرهنگ بر اساس یادگیری دو حلقه ای

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_035
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله یک مدل تغییر فرهنگ بر اساس یادگیری دو حلقه ای

  مهرداد فضیلت - دانشگاه صنعتی شریف، دانشکده مدیریت و اقتصاد
  فرشاد کیافر - دانشگاه صنعتی شریف، دانشکده مدیریت و اقتصاد

چکیده مقاله:

اکثر مدل های ارائه شده برای تغییر فرهنگ در ادبیات، بسته به نگاه نویسنده به فرهنگ، نگرشی یک جانبه به تغییر فرهنگ دارد. با توجه به لزوم تغییرات زیاد سازمان ها در دنیای امروز که مستلزم انعطاف پذیری فرهنگ سازمانی نیز هست، و لزوم یادگیری سازمان ها از تجربیات خود، داشتن یک نگرش درست به فرایند تغییر فرهنگی حیاتی است. از آنجایی که فرهنگ، پدیده ای ضمنی می باشد، لذا شرایط سازمان بر آن بسیار تأثیر گذار بوده و نمی تواند بدون درک شرایط یک سازمان، در مورد تغییر فرهنگ آن راه حل ارائه نمود؛ از سوی دیگر، سرعت بالای تغییرات در دنیای امروز، تغییر فرهنگ را امری م داوم نموده، لذا بجای تلاش برای تغییر سازمان ها، ما باید به سازمان ها کمک کنیم که برای تغییر آماده شوند و به حالتی برسند که در صورت لزوم به طور خودکار تغییر کنند. این رویکرد در مدل های خطی م وجود بسیار نادر است و بازخورد به عنوان یک اصل یادگیری در این مدل ها به ندرت دیده می شود. لذا در این مقاله با بررسی ادبیات تغییر فرهنگ ابتدا مدل های ارائه شده را برای رسیدن به یک مدل جامع از مراحل تغییر فرهنگ بررسی می نماییم و سپس یک مدل حلقه بسته مبتنی بر یادگیری سازمان ارائه می کنیم که فرآیند تغییر فرهنگ را به عنوان یک فرایند دائمی در سازمان بررسی می نماید.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ، تغییر فرهنگ، مدل های تغییر فرهنگ، یادگیری دو حلقه ای

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_035.html
کد COI مقاله: IRIMC09_035

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فضیلت, مهرداد و فرشاد کیافر، ۱۳۹۰، یک مدل تغییر فرهنگ بر اساس یادگیری دو حلقه ای، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_035.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فضیلت, مهرداد و فرشاد کیافر، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (فضیلت و کیافر، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۲۶۳۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.