CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه هوش معنوی با استرس شغلی کارکنان در شهرداری مشهد

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۹۰۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_036
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه هوش معنوی با استرس شغلی کارکنان در شهرداری مشهد

  معصومعلی سلیمیان - عضو هیئت علمی و استادیار م دیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
  مینا عنابستانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس و عضو باشگاه پژوهشگران جوان واحد تهران غرب
  فرزانه چاوش باشی - عضو هیئت علمی و رئیس باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب
  الهه احمدیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

چکیده مقاله:

ما در دورانی به سر می بریم که بعضی آن را عصر استرس نامیده اند، از ویژگی های این دوران، افزایش تنش ها و فشارهای روانی بر کارکنان می باشد؛ زیرا در این عصر، بیش از اعصار گذشته افراد در معرض فشارهای عصبی و روانی مختلف قرار گرفته اند؛ و استرس، بخی از زندگی روزانه کارکنان سازمان ها را تشکیل می دهد. بنابراین مدیریت استرس برای کلیه ی افراد لازم و ضروری است و بر سلامت جسمی، روانی و در نتیجه عملکرد آنان تأثیر میگذارد، از سوی دیگر افراد برای مدیریت استرس های خود، به مهارت هایی نیاز دارند، هوش معنوی به عنوان عالی ترین هوش شناخته شده از سوی بشر، به فرد ظرفیتی برای مقابله با سختی ها، تطابق با تغییراتو ... عطا می نماید؛ و این ویژگی هابه فرد این توان را می دهد که استرس خود را مدیریت نماید. پژوهش حاضرف به منظور بررسی رابطه هوش معنی با استرس شغلی کارکنان انجام شد. نوع پژوهش، کاربردی و روش آن توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش نیز شامل 748 نفر از کارکنان مناطق شهرداری مشهد بود، که از میان آن ها نمونه ای به حجم 250 نفر بهر روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای انتخاب گردید. همچننی، جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه هوش معنوی و استرس شغلی وب رای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شد. یافته ها نشان داد، بین هوش معنوی و استرس شغلی کارکنان رابطه ی معنی داری وجود دارد. همچنین از بین ابعاد هوش معنوی، دو بعد ت وانایی مقابله و تعامل با مشکلات و پرداخته به سجایای اخلاقی، با استرس شغلی کارکنان رابطه ی معنی داری داشته و بین تفکرکلی و بعد اعتقادی خودآگاهی و ع شق و علاقه، با استرس شغلی کارکنان رابطه ی معنی داری دیده نشد.

کلیدواژه‌ها:

هوش معنوی، استرس شغلی، مدیریت استرس، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_036.html
کد COI مقاله: IRIMC09_036

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمیان, معصومعلی؛ مینا عنابستانی؛ فرزانه چاوش باشی و الهه احمدیان، ۱۳۹۰، بررسی رابطه هوش معنوی با استرس شغلی کارکنان در شهرداری مشهد، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_036.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلیمیان, معصومعلی؛ مینا عنابستانی؛ فرزانه چاوش باشی و الهه احمدیان، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (سلیمیان؛ عنابستانی؛ چاوش باشی و احمدیان، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۳۱۴۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.