CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

از نقد سازمانی تا تولد سازمانهای نقاد رویکردی نقادانه در یادگیری سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۳۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_037
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله از نقد سازمانی تا تولد سازمانهای نقاد رویکردی نقادانه در یادگیری سازمانی

مهدی نجفی سیاهرودی - پژوهشگر موسسه مطالعاتی بشری، کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
سیدمسلم علوی - پژوهشگر موسسه مطالعاتی بشری، کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

امروزه با افزایش اهمیت مفهوم تغییر و تحول در محیط پرتلاطم سازمانها، اعمال نقدی دقیق، مستمر، همه جانبه و خصوصاً صادقانه از ارزشهای سازمانی و رفتارهای منبعث از این گونه ارزشها، به ضررتی بی چون و چرا مبدل شده است. عدم اعمال نقد یاد شده در ارزشها و فعالیتهای سازمانها همگام با سرعت فزاینده تغییرات در محیط کلان و خرد، هر روزه از توانایی سازمانها جهت بهتر شدن خواهد کاست و احتمال بقای طولانی آنها را کمتر خواهد نمود. بر اساس مفاهیم و راه کارهای ارایه شدن در این مقاله، سازمانها برای پاسخگویی به چالشهای عصر جدید باید با درک مفهوم درست نقد و شناخت تضادهای خود (به عنوان محرکی برای شروع نقادی کارکردی) از روشهای گوناگون، بینشی قوی و بی باکانه را در عصه نقادی سازمانی پیش رو گیرند و با کاربست نقدی کار کردی مبتنی بر اصول یادگیری سازمانی که کمال گرایی را نیز در انظمام آن دارد، مقدمات شکل گیری سازمانی یادگیرنده را خلق کنند. از این رو باید عنوان کرد که سازمان نقاد و سازمان یادگیرنده، موتور محرک یکدیگرند و بدون پذیرش تفکر نقادی و اعمال آن در سازمان، سازمان یادگیرنده ای شکل نخواهد گرفت.

کلیدواژه‌ها:

تضاد، نقد سازمانی، سازمان نقاد، کمال گرایی، یادگیری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_037.html
کد COI مقاله: IRIMC09_037

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نجفی سیاهرودی, مهدی و سیدمسلم علوی، ۱۳۹۰، از نقد سازمانی تا تولد سازمانهای نقاد رویکردی نقادانه در یادگیری سازمانی، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_037.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نجفی سیاهرودی, مهدی و سیدمسلم علوی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (نجفی سیاهرودی و علوی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.