CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ساختار سازمانی و ا ز خودبیگانگی سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۰۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_038
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ساختار سازمانی و ا ز خودبیگانگی سازمانی

  سعید رجایی پور - استادیار و ع ضو هیئت علمی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان
  محمد صابر محمدی صدر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
  محمود زیوری رحمان - کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه شهید باهنر کرمان

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه ساختار سازمانی با از خود بیگانگی سازمانی می باشد. ساختار سازمانی تأثیر بسیار مهمی بر افراد و سازمان دارد. که ساختار سازمانی با توجه به دیدگاه برنز و استاکر دارای سه مؤلفه پیچیدگی، رسمیت و تمرکز است. همچننی از خ ودبیگانگی سازمانی طبق نظریه سیمن دارای پنج مؤلفه احساس بی قدرتی، احساس بی هنجاری، احساس بی معنایی، احساس انزوا، احساس غریبگی یا بیگانگی با خود می باشد. این پژوهش به لحاظ اهداف پژوهش کاربردی و به شیوه توصیفی- همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 845 نفر از مدیران مدارس شهر کرمان در سال 1389 بوده که به کمک فرمول ک وکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 238 نفر از آنان بعنوان نمونه انتخاب گردید. که نتایج این پژوهش نشان داد، رابطه مستقیمی بین ساختار سازمانی و از خودبیگانگی سازمانی وجود دارد که از این طریق واریانس مدل رگرسیون رابطه پیچیدگی، رسمیت و تمرکز سازمان با از خود بیگانگی سازمانی به این نتیجه نیز دست یافته شد که تمرکز سازمان بیشترین تأثیر را بر از خود بیگانگی سازمانی دارد. همچنین نشان داده شد میزان تحصیلات و سابقه کاری افراد تأثیری بر از خود بیگانگی سازمانی ندارد.

کلیدواژه‌ها:

ساختار سازمانی، از خود بیگانگی سازمانی، تمرکز سامان، پیچیدگی سازمان، رسمیت سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_038.html
کد COI مقاله: IRIMC09_038

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رجایی پور, سعید؛ محمد صابر محمدی صدر و محمود زیوری رحمان، ۱۳۹۰، بررسی رابطه ساختار سازمانی و ا ز خودبیگانگی سازمانی، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_038.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رجایی پور, سعید؛ محمد صابر محمدی صدر و محمود زیوری رحمان، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (رجایی پور؛ محمدی صدر و زیوری رحمان، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۲۳۸۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.