بررسی رابطه ساختار سازمانی و ا ز خودبیگانگی سازمانی

هدف از این تحقیق بررسی رابطه ساختار سازمانی با از خود بیگانگی سازمانی می باشد. ساختار سازمانی تأثیر بسیار مهمی بر افراد و سازمان دارد. که ساختار سازمانی با توجه به دیدگاه برنز و استاکر دارای سه مؤلفه پیچیدگی، رسمیت و تمرکز است. همچننی از خ ودبیگانگی سازمانی طبق نظریه سیمن دارای پنج مؤلفه احساس بی قدرتی، احساس بی هنجاری، احساس بی معنایی، احساس انزوا، احساس غریبگی یا بیگانگی با خود می باشد. این پژوهش به لحاظ اهداف پژوهش کاربردی و به شیوه توصیفی- همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل 845 نفر از مدیران مدارس شهر کرمان در سال 1389 بوده که به کمک فرمول ک وکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 238 نفر از آنان بعنوان نمونه انتخاب گردید. که نتایج این پژوهش نشان داد، رابطه مستقیمی بین ساختار سازمانی و از خودبیگانگی سازمانی وجود دارد که از این طریق واریانس مدل رگرسیون رابطه پیچیدگی، رسمیت و تمرکز سازمان با از خود بیگانگی سازمانی به این نتیجه نیز دست یافته شد که تمرکز سازمان بیشترین تأثیر را بر از خود بیگانگی سازمانی دارد. همچنین نشان داده شد میزان تحصیلات و سابقه کاری افراد تأثیری بر از خود بیگانگی سازمانی ندارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، از خود بیگانگی سازمانی ، تمرکز سامان ، پیچیدگی سازمان ، رسمیت سازمان