CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر فرهنگ هافستد بر پیاده سازی موفق مهندسی مجدد و ارائه مدل

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۰۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_047
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر فرهنگ هافستد بر پیاده سازی موفق مهندسی مجدد و ارائه مدل

  حمید شاهبندرزاده - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
  سعیده فرج زاده بردجشی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
  الهه موحدنژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، بوشهر، ایران

چکیده مقاله:

چرخه دگرگونی امروزی، بی تردید در گذشه سابقه نداشته است. امروزه دگرگونی سریع تر، غیر معمول تر و اساسی تر از هر زمان دیگری در گذشته است. برخوردهای تکنولوژیک و فشارهای رقابتی و فرهنگی، گردابی را بوجود آورده اند که هر سازمانی را می توانند در خود فروبرند. یک سازمان برای این که بتواند با وضعیتی که شرح آن گذشت باقی بماند و زندگی کند ناچار به ایجاد تغییر و دگرگونی در خود است. مهندسی مجدد با فرآیند محوری و با تغییرات اساسی که در فرآیندهای سازمان به وجود می آورد، فعالیت هایی را که در سازمان، ارزش افزوده ایجاد نمی کنند با فرایندهای جدید جایگزین می نماید. وسعت دگرگونی ها در مهندسی مجدد، وجود و حضور عوامل زیادی را ایجاب می کند. فرهنگ سازمانی از جمله عواملی است که می تواند به اجرای موفق فرایند مهندسی مجدد کمک نماید. پژوهش حاضر که در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر انجام گرفت، با استفاده از مدل چهاربعدی هافستد میزان تأثیر فرهنگ بر پیاده سازی موفق مهندسی مجدد در سازمان ها تعیین گردید و با استفاده از رابطه ای که بین این دو متغیر وجود داشت مدلی مفروض ارائه شد.

کلیدواژه‌ها:

مهندسی مجدد، فرهنگ سازمانی، مدل چهاربعدی هافستد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_047.html
کد COI مقاله: IRIMC09_047

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شاهبندرزاده, حمید؛ سعیده فرج زاده بردجشی و الهه موحدنژاد، ۱۳۹۰، بررسی تأثیر فرهنگ هافستد بر پیاده سازی موفق مهندسی مجدد و ارائه مدل، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_047.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شاهبندرزاده, حمید؛ سعیده فرج زاده بردجشی و الهه موحدنژاد، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (شاهبندرزاده؛ فرج زاده بردجشی و موحدنژاد، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۲۷۶۵
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.