CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رویکرد یکپارچه به نظام یادگیری زدایی و یادگیری سازمانی در سازمان یادگیرنده

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۹۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_099
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله رویکرد یکپارچه به نظام یادگیری زدایی و یادگیری سازمانی در سازمان یادگیرنده

  آرش رسته مقدم - کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی (ره)
  عباس عباس پور - عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی (ره)

چکیده مقاله:

مفروضه حاکم بر اذهان محققان حوزه تغییر و تحول سازمانی دلالت بر این نکته دارد که سازمان یادگیرنده نتیجه و برآیند فرایند یادگیری سازمانی است. بر این پایه، سازمان یادگیرنده سازمانی است که در آن فرایند یادگیری سازمانی جاری باشد. مقاله حاضر با استراتژی تحلیلی و استنتاجی و نیز با اتکاء به مبانی نظری متقن و تجارب نویسندگان تلاش دارد تا مفروضه فوق را مورد سئوال قرار دهد. اعتقاد نویسندگان بر این است که سازمان یادگیرنده علاوه بر فرآیند یادگیری سازمانی از فرآیند یادگیری زدایی سازمانی نیز تأثیر می پذیرد. گرچه این دو مفهوم به لحاظ ماهیت نظری مستقل از یکدیگر هستند لکن هدف هر دو تغییر و بهبود سازمانی و ایجاد سازمان یادگیرنده می باشد. بر اساس این مفروضه، محققان ضمن مرور ادبیات نظری و تجربی مفاهیم مذکور و تبیین پیوند مفهومی آنها در نهایت سعی نموده اند به کمک نظریه یادگیری سازمانی هابر و مؤلفه های یادگیری زدایی، مدل یکپارچه ای را ارائه نمایند. به نظر می رسد مدل ارائه شده به عنوان رویکردی نو بتواند منجر به شکل گیری جهت گیری های تحقیقات آتی و نیز تغییر نگرش در مدیران اجرایی گردد.

کلیدواژه‌ها:

یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده، الگوی مفهومی، یادگیری زدایی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_099.html
کد COI مقاله: IRIMC09_099

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رسته مقدم, آرش و عباس عباس پور، ۱۳۹۰، رویکرد یکپارچه به نظام یادگیری زدایی و یادگیری سازمانی در سازمان یادگیرنده، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_099.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رسته مقدم, آرش و عباس عباس پور، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (رسته مقدم و عباس پور، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۹۵۹۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.