CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

شایستگی های هیئت مدیریه رویکردی جدید در انتخاب، بالنده سازی و ارزیابی اعضای هیئت مدیره

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۶۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_118
زبان مقاله: فارسی
فایل PDF حاوی متن کامل این مقاله در حال حاضر در سایت موجود نمی‌باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله شایستگی های هیئت مدیریه رویکردی جدید در انتخاب، بالنده سازی و ارزیابی اعضای هیئت مدیره

سیدمسلم علوی - پژوهشگر موسسه مطالعات راهبردی بشرا پروژه، کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
مهدی نجفی سیاهرودی - پژوهشگر موسسه مطالعات راهبردی بشرا پروژه، کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

بنگاههای اقتصادی به منظور ابقاء در محیط پرتلاطم تجاری و بازارهای رقابتی جهان امروز، نیازمند دیده بانانی هستند که آنها را به خوبی هدایت نمایند. لازمه رهبری، شایستگی است. از این رو سازمانهایی که فاقد این نوع شایستگی به خصوص در حوزه منابع انسانی خود هستند، فاقد یک مزیت رقابتی و منبع ارزشی استراتژیک می باشند. هیئت مدیره ها به عنوان عالیترین پست سازمانی در ساختار سازمانهای و به اذعان بسیاری به عنوان رهبران بزرگ سازمانها، بیش از هر گروه دیگری در سازمان نیازمند شایستگی های خاص هستند. لحاظ دیدگاه شایستگی محور در انتخاب، بالندگی و ارزیابی اعضاء می تواند به ترکیبی منسجم، هوشمند، مدیر و راهبر در هیئت مدیره بیانجامد که بی گمان نتایج این شایستگی بینشی خواهد بود که بقای سازمان ها را در دنیای تجاری امروز تضمین خواهد کرد. از این رو این مقاله با بررسی جایگاه، اهمیت و ضرورت اصل شایستگی در حوزه هیئت مدیره، سعی دارد تا با بررسی نظریات مطرح در این موضوع، چگونگی کاربست اصل یادشده را در مدیریت منابع انسانی تیم هیئت مدیره مورد بررسی قرار دهد.

کلیدواژه‌ها:

هیئت مدیره، ترکیب هیئت مدیره، شایستگی اعضاء، شایستگی های متناسب

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_118.html
کد COI مقاله: IRIMC09_118

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علوی, سیدمسلم و مهدی نجفی سیاهرودی، ۱۳۹۰، شایستگی های هیئت مدیریه رویکردی جدید در انتخاب، بالنده سازی و ارزیابی اعضای هیئت مدیره، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_118.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علوی, سیدمسلم و مهدی نجفی سیاهرودی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (علوی و نجفی سیاهرودی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.