CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

طراحی مدل مفهومی و ریاضی تعالی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۲۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_119
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل مفهومی و ریاضی تعالی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران

  میرمهرداد پیدایی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر ری

چکیده مقاله:

با توجه به نقش و اهمیت منابع انسانی در فرایند توسعه پایدار سازمانهای امروزی و تأثیر آن در تحقق اهداف سازمانی و فراسازمانی آنها، این مقاله به دنبال ارائه مدل مفهومی و مدل ریاضی جهت ارزیابی تعالی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران بوده و در این فرایند ضمن بررسی مفهوم تعالی و مدلهای مختلف آن، تعریفی نوین از تعالی ارائه نموده، ابعاد، مؤلفه ها و شاخص های ارزیابی تعالی منابع انسانی را با استفاده از تکنیک دلفی فازی استخراج کرده و سپس با استفاده از مدل فرایند تحلیل شبکه (.A.N.P)ضرایب وزنی هر کدام از شاخص ها را در سازمانهای توزیعی، استخراجی، نمادین و تنظیمی ایران تعیین کرده و با بهره گیری از سیستم استنتاج فازی انطباق پذیر(.A.N.F.I.S) مدل ریاضی تحقیق ارائه شده است. نتایج این تحقیق می تواند مدیران را در ارزیابی و آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی یاری نموده و با تدوین طرح ها و اقدامات بهبود، بستر مناسبی جهت توسعه و توانمند سازی منابع انسانی فراهم سازد. همچنیناز مدل ارائه شده در این مقاله می توان به عنوان یک سیستم پشتیبان تصمیم گیری مدیران و کارشناسان نیز بره برده و با افزایش ارزش آفرینی و افزایش قدرت پاسخگویی منابع انسانی زمینه را جهت توسعه سرمایه های اجتماعی سازمانها فراهم نمود.

کلیدواژه‌ها:

تعالی منابع انسانی، سازمانهای دولتی، دلفی فازی، فرایند تحلیل شبکه ای ، سیستم استنتاج فازی انطباق پذیری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_119.html
کد COI مقاله: IRIMC09_119

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پیدایی, میرمهرداد، ۱۳۹۰، طراحی مدل مفهومی و ریاضی تعالی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_119.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پیدایی, میرمهرداد، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (پیدایی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۲۵۸۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.