چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی: مطالعه ای در نظام مدیریت منابع انسانی وزراتخانه های کشور

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,358

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRIMC09_120

تاریخ نمایه سازی: 22 فروردین 1393

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش مطالعه موقعیت کنونی مدیریت مناببع انسانی در بخش عمومی کشور، شناسایی چالشهای مرتبط با آن و ارائه راهکارهایی در جهت اصلاح است. جامعه آماری پژوهش بر اساس گروهبندی مندرج در قانون مدیریت خدمات کشوری، چهار وزارتخانه از چهار گروه امور فرهنگی/اجتماعی، امور خدماتی، امورزیربنایی و امور اقتصادی است. برای گردآوری داده از مصاحبه نیمه ساختار یافته، مطالعات آرشیوی و بررسی اسناد و مدارک استفاده شد. بر اساس نتایج حاصل از این پژوهش، اینگونه به نظر می رسد که در سازمانهای بخش عمومی، برنامه های جندان شفافی در حوزه مدیریت منابع انسانی تدوین نشده است، ساختار و تشکیلات دائماً در حال تغییر است، شرح شغلهای کنونی قدیمی هستند و بروز نشده اند، نظامهای جذب و استخدام، ارتقا و ترفیع و آموزش با نقصان هایی مواجه هستند، به ارتباط میان نظام ارزایبی عملکرد و نظام جبران خدمات توجه چندانی نمی شود و مدیریت دانش به دنبال مدگرایی مطرح شده است و در حد گزارشهای کتابخانه ای باقی می ماند. در نهایت با توجه به اهمیت سرمایه های انسانی در دنیای امروزی و نقش مهم سازمانهای عمومی در تحقق منافع عامه، پیشنهادهایی در جهت اصلاح زیرسیستمهای منابع انسانی در بخش عمومی ارائه گردیده است. همچنین بر اساس این پژوهش، از آنجائیکه فرض بر آن است که با پیاده شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، برخی از چالشهای حوزه منابع انسانی کشور مرتفع خواهند شد، ا نجام پژوهشهایی در زمینه بسترهای لازم برای پیاده سازی قانون مدیریت خدمات کشوری ضروری به نظر می رسد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی- بخش عمومی - تحلیل تم- قانون مدیریت خدمات کشوری

نویسندگان

ابوالحسن فقیهی

استاد مدیریت دولتی و رئیس انجمن علوم مدیریت ایران

عسل آغاز

دکترای مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی