CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی: مطالعه ای در نظام مدیریت منابع انسانی وزراتخانه های کشور

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۷۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_120
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی: مطالعه ای در نظام مدیریت منابع انسانی وزراتخانه های کشور

  ابوالحسن فقیهی - استاد مدیریت دولتی و رئیس انجمن علوم مدیریت ایران
  عسل آغاز - دکترای مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش مطالعه موقعیت کنونی مدیریت مناببع انسانی در بخش عمومی کشور، شناسایی چالشهای مرتبط با آن و ارائه راهکارهایی در جهت اصلاح است. جامعه آماری پژوهش بر اساس گروهبندی مندرج در قانون مدیریت خدمات کشوری، چهار وزارتخانه از چهار گروه امور فرهنگی/اجتماعی، امور خدماتی، امورزیربنایی و امور اقتصادی است. برای گردآوری داده از مصاحبه نیمه ساختار یافته، مطالعات آرشیوی و بررسی اسناد و مدارک استفاده شد. بر اساس نتایج حاصل از این پژوهش، اینگونه به نظر می رسد که در سازمانهای بخش عمومی، برنامه های جندان شفافی در حوزه مدیریت منابع انسانی تدوین نشده است، ساختار و تشکیلات دائماً در حال تغییر است، شرح شغلهای کنونی قدیمی هستند و بروز نشده اند، نظامهای جذب و استخدام، ارتقا و ترفیع و آموزش با نقصان هایی مواجه هستند، به ارتباط میان نظام ارزایبی عملکرد و نظام جبران خدمات توجه چندانی نمی شود و مدیریت دانش به دنبال مدگرایی مطرح شده است و در حد گزارشهای کتابخانه ای باقی می ماند. در نهایت با توجه به اهمیت سرمایه های انسانی در دنیای امروزی و نقش مهم سازمانهای عمومی در تحقق منافع عامه، پیشنهادهایی در جهت اصلاح زیرسیستمهای منابع انسانی در بخش عمومی ارائه گردیده است. همچنین بر اساس این پژوهش، از آنجائیکه فرض بر آن است که با پیاده شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، برخی از چالشهای حوزه منابع انسانی کشور مرتفع خواهند شد، ا نجام پژوهشهایی در زمینه بسترهای لازم برای پیاده سازی قانون مدیریت خدمات کشوری ضروری به نظر می رسد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی- بخش عمومی - تحلیل تم- قانون مدیریت خدمات کشوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_120.html
کد COI مقاله: IRIMC09_120

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فقیهی, ابوالحسن و عسل آغاز، ۱۳۹۰، چالشهای مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی: مطالعه ای در نظام مدیریت منابع انسانی وزراتخانه های کشور، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_120.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (فقیهی, ابوالحسن و عسل آغاز، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (فقیهی و آغاز، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.