CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی فرایند آماده سازی و توجیه کارکنان بدو استخدام دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1387

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۲۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_123
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی فرایند آماده سازی و توجیه کارکنان بدو استخدام دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1387

  علی صدری اصفهانی - عضو هیئت علمی گروه مهندسی صنایع موسسه عالی جهاد دانشگاهی یزد
  نجمه رستگارپناه - دانش آموخته مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه علوم پزشکی تهران

چکیده مقاله:

روزهای نخست ورود کارمند به سازمان از ح ساس ترین مراحل است که فرد تازه وارد در مورد ماندن یا نماندن در سازمان تصمیم گیری می کند. بنابراین لازم است سازمان ها برنامه ای مدون داشته باشند تا کارکنان جدیدالاستخدام با کمترین تنش و مقاومتی ارزش ها و همجارهای سازمان بپذیرند و ا نتخاب خود را بهترین انتخاب بدانند. در این تحقیق به بررسی فرایند آماده سازی و توجیه کارکنان بدو استخدام دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1387 می پردازیم. بدین منظور پرسشنامه ای تدوین و بین 49 نفر از کارکنان جدیدالاستخدام واحدهای اداری دانشگاه توزیع گردید. پس از جمع آوری داده ها، به تحلیل آنها پرداخته شد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که 80 درصد از کارکنان دارای برنامه آماده سازی خوب و عالی بوده اند و همچنین یافته ها نشان می دهد که میزان مطلوبیت برنامه آماده سازی با متغیرهای سازمان، عنوان شغل، مدرک و رشته تحصیلی رابطه مستقیم معناداری دارد.

کلیدواژه‌ها:

فرایند آماده سازی، کارکنان بدو استخدام، اجتماعی کردن، دانشگاه علوم پزشکی تهران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_123.html
کد COI مقاله: IRIMC09_123

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صدری اصفهانی, علی و نجمه رستگارپناه، ۱۳۹۰، بررسی فرایند آماده سازی و توجیه کارکنان بدو استخدام دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1387، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_123.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صدری اصفهانی, علی و نجمه رستگارپناه، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (صدری اصفهانی و رستگارپناه، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پژوهشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۴۵۱۰
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.