CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

System Dynamics Modelling of a Job Satisfaction Evaluation System in Health Insustry

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۲۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_126
زبان مقاله: انگلیسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله System Dynamics Modelling of a Job Satisfaction Evaluation System in Health Insustry

  Tahereh Aliheidary - Department Industrial Engineering, yazd University, Yazd, Iran& Export Development Bank of Iran-tehran-Iran
Yahia Zare mehrjerdi - Department Industrial Engineering, Yazd Universdity, Yazd,Iran

چکیده مقاله:

Health industry is one of the most important industries which job satisfaction play vital role in it. Although a lot of studies have been done about job satisfaction in health industry, a few study examined dynamic impact of factor with each other. In this paper a multi stage model is proposed for evaluating job satisfaction by system dynamics in a big hospital in Iran. Firstly, key influenced factors of job satisfaction are listed based on Job Descriptive Index. In second stage after designing influence diagramming, three scenarios is developed for examining impact of two important factors which are financial and non-financial. Finally we analyzed result of running flow diagram of each scenario. The results show that applying both of financial and non-financial reward simultaneously can increase job satisfaction and income of organization via applying one of them.

کلیدواژه‌ها:

system dynamics, Job Stisfacion, healthcar

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_126.html
کد COI مقاله: IRIMC09_126

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Aliheidary, Tahereh & Yahia Zare mehrjerdi, ۱۳۹۰, System Dynamics Modelling of a Job Satisfaction Evaluation System in Health Insustry, نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت, تهران, گروه پژوهشی صنعتی آریانا, https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_126.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Aliheidary, Tahereh & Yahia Zare mehrjerdi, ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (Aliheidary & Zare mehrjerdi, ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۹۰۱۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.