CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

کاربرد یادگیری سازمانی مبتنی بر چهارچوب 4I در تشخیص فرصت های کارآفرینانه در سازمان

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۰۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_129
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله کاربرد یادگیری سازمانی مبتنی بر چهارچوب 4I در تشخیص فرصت های کارآفرینانه در سازمان

  حسین صامعی - دانشجوی دکترای مدیریت، دانشگاه صنعتی شریف

چکیده مقاله:

بنگاه های امروزی به منظور بهبود عملکرد خود و کسب مزیت های استراتژیک به سمت توسعه رفتارهای کارآفرینانه در سازمان روی آورده ا ند. این امر مستلزم آن است که سازمان توان شناسایی و بهره برداری از فرصت های پیش رو را داشته باشد. در این میان ایجاد سازوکارهای نظام مند که به سازمان امکان کشف، خلق و بهره برداری مؤثر از فرصت ها را بدهد از اهمیت فراوانی برخوردار است. یادگیری سازمانی قابلیتی است که می تواند چنین توانمندی را در سازمان ایجاد نموده و ضمن توسعه ظرفیت سازمان در تشخیص فرصت ها، استفاده و بهره مندی از فرصت های کشف شده را نیز ممکن سازد. در این مقاله کاربرد فرآیندهای یادگیری سازمانی، مبتنی بر چهارچوب یادگیری سازمانی 4I، در شناسایی و بهره برداری از فرصت های کارآفرینانه در بستر سازمان مورد بررسی قرار می گیرد. بدین منظور با مبنا قراردادن چهارچوب 4I و نیز مدل خلاقیت محور تشخیص فرصت، کاربرد فرایندهای این چهارچوب در تقویت سازمان برای شناسایی و بهره برداری از فرصت ها مورد مطالعه قرار گرفته است. به منظور تبیین این موضوع، گزارهایی پیشنهاد شده است که تأثیر سازوکارهای یادگیری سازمانی در تشخیص اثر بخش فرصت ها در سازمان را نشان میدهد. این مطالعه می تواند زمینه ساز بهبود بینش موجود در جهت تقویت توان سازمان ها در توسعه رفتارهای کارآفرینانه باشد.

کلیدواژه‌ها:

کارآفرینی سازمانی، یادگیری سازمانی، فرصت، چهارچوب 4I

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_129.html
کد COI مقاله: IRIMC09_129

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صامعی, حسین، ۱۳۹۰، کاربرد یادگیری سازمانی مبتنی بر چهارچوب 4I در تشخیص فرصت های کارآفرینانه در سازمان، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_129.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صامعی, حسین، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (صامعی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۱۵۰۶
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.