CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارتقاء رتبه شرکت با اجرای مدیریت جامع ارزیابی عملکرد

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۳۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_165
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله ارتقاء رتبه شرکت با اجرای مدیریت جامع ارزیابی عملکرد

علی اکبر علیمرادی - مدیرعامل، فوق لیسانس عمران
محسن کرد - معاون برنامه ریزی و منابع انسانی، فوق لیسانس مدیریت اجرایی
رقیه ایوبی - رئیس گروه واحد بهبود بهره وری و تحقیقات، لیسانس علوم اقتصادی

چکیده مقاله:

بهبود مستمر عملکرد سازمانها، نیروی عظیم هم افزائی (synerg) ایجاد می کند که این نیروها می تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه وایجاد فرصت های تعالی سازمانی شود، بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان پیشرفت و دستیابی به اهداف و بدون شناسائی چالشهای پیش روی شرکتها و کسب بازخور (feed back) و اطلاع از میزان اجرای سیاستهای تدوین شده و شناسائی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد. موضوع اصلی در تمام تجزیه و تحلیل های شرکتها، عملکرد است و بهبود آن مستلزم اندازه گیری است. امروزه آفرینش ارزش و ثروت از وظایف اصلی مدیریت به شمار می رود. نیل به این اهداف مستلزم تصمیم گیریهای پرخطر در زمینه های گزینش اناره های کسب و کار، تنظیم راهبرد، ایاد تعادل بین سودآوری های ک وتاه مدت و فواید بلند مدت، دل کندن از فرایندهای کهنه و پذیرش نوآوری می باشد. منابع مورد استفاده جهت اینگونه تصمیم گیریها،استفاده از اطلاعات می باشد و سیستم های ارزیابی قادر به تولید این اطلاعات می باشد یک سیستم جامع ارزیابی عملکرد، به عنوان یک پایگاه اطلاعاتی که با استفاده از مدلهای علمی و تحلیل تدوین شده باشد و ظرفیت پذیرش فن آوری جهت پردازش داده ها را داشته باشد و در ن هایت قادر به تولید اطلاعات مناسب با ضریب اطمینان مناسب در راستای دستیابی به اهداف و در ن هایت ارزیابی و رتبه بندی مجموعه را داشتهب اشد الزامی است. در این تجربه مدیریت جامع ارزیابی عملکرد را در سه بخش شرکتی، استانی و مدل تعالی سازمان ارائه می گردد (ارزیابی عملکرد کارکنان نیز به عنوان برنامه آتی شرکت قرار دارد) پس از معرفی روند مدیریت جامع ارزیابی عملکرد به عنوان یک ابزار و فرایند مدیریت نحوه تجزیه و تحلیل انجام شده جهت شناسایی نقاط ضعف، فرصت های بهبود موجود در عملکرد شرکت تشریح می گردد. که این تجربه منجر به نظامند کردن ارزیابی در شرکت و استمرار آن و استفاده از نتایج ارزیابی توسط مدیران تصمیم گیری های آنان بوده است.

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکرد، بهره وری، رقابت، انگیزش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_165.html
کد COI مقاله: IRIMC09_165

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علیمرادی, علی اکبر؛ محسن کرد و رقیه ایوبی، ۱۳۹۰، ارتقاء رتبه شرکت با اجرای مدیریت جامع ارزیابی عملکرد، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_165.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (علیمرادی, علی اکبر؛ محسن کرد و رقیه ایوبی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (علیمرادی؛ کرد و ایوبی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.