CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تدوین استراتژی های منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت گاز خراسان رضوی)

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۹۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_193
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

مشخصات نویسندگان مقاله تدوین استراتژی های منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت گاز خراسان رضوی)

هادی کریمی - دکترای مدیریت و رئیس آموزش شرکت گاز خراسان رضوی
زهره زاده محمد - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی و کارشناس آموزش شرکت گاز خراسان رضوی

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر تدوین استراتژی های منابع انسانی در شرکت گاز خراسان رضوی با استفاده از تحلیل مزیت رقابتی و swot می باشد. در این تحقیق کمک شایانی به شناسایی وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی در درون شرکت و همین طور تدوین راهبردهای مناسب برای رسیدن به چشم ا نداز می نماید روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی- تحلیلی و به لحاظ هدف کاربردی می باشد زیرا علاوه بر توصیف وضع موجود به تحلیل هر یک از مؤلفه ای منابع انسانی و تدوین بهترین استراتژی می پردازد. جامعه آماری این پژوهش شامل 208 نفر از کارکنان شرکت گاز خراسان رضوی که با استفاده از روش نمونه گیری متناسب با حجم جامعه تعداد 74 نفر ا نتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق در زمینه ادبیات موضوع به روش کتابخانه ای و با استفاده از کتب و مقالات موجود ا نجام پذیرفت. داده های تحقیق در رابطه با وضعیت موجود با استفاده از تکنیک تفکر گروهی، مصاحبه با خبرگان سازمانی و پرسش نامه های باز جمع آوری شده است. آزمودنی های این تحقیق دارای مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد بودند نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از تفکر گروهی مبتنی بر گلوله برفی و تمرکز گروهی مورد تحلیل و ارزیابی قرار گرفت. و در ارتباط با برخی از داده های توصیفی نیز ازنرم افزار SPSS استفاده شد. و در نهایت استراتژی ها و برنامه های عملیاتی در حیطه های برنامه ریزی نیروی انسانی، آموزش، انضباط، ارزیابی عملکرد و بهبود کیفیت زندگی کاری استخراج شد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، تفکر گروهی، استراتژی منابع انسانی، تحلیل swot

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_193.html
کد COI مقاله: IRIMC09_193

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کریمی, هادی و زهره زاده محمد، ۱۳۹۰، تدوین استراتژی های منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت گاز خراسان رضوی)، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_193.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کریمی, هادی و زهره زاده محمد، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (کریمی و زاده محمد، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.