CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

استفاده از مدل های چندمعیاره (MCDM) جهت محاسبه پاداش واحدها و کارکنان منطقه دو عملیات انتقال گاز

اعتبار موردنیاز PDF: ۰ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۰۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
کد COI مقاله: IRIMC09_197
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله استفاده از مدل های چندمعیاره (MCDM) جهت محاسبه پاداش واحدها و کارکنان منطقه دو عملیات انتقال گاز

سعید توکلی - فوق لیسانس مهندسی صنایع، معاون مهندسی و خدمات فنی، منطقه دو عملیات ا نتقال گاز
غزاله مقدم - فوق لیسانس مهندسی صنایع، کارشناس ارشد، منطقه دو عملیات انتقال گاز
جمشید اسکندرازده - لیسانس مهندسی صنایع، کارشناس، منطقه دو عملیات انتقال گاز

چکیده مقاله:

امروزه یکی از مهمترین و مؤثرترین منابع هر سازمانی، نیروی انسانی آن سازمان بوده و نگهداشت و افزایش انگیزه های وی نیز از مهمترین دغدغه های مدیران سازمان ها می باشد. یکی از ابزارهایی که می تواند باعث افزایش انگیزه کارکنان گردیده و رابطه مستقیمی با افزایش بهره وری نیروی کار دارد پاداش (Reward) می باشد. از آنجائیکه در منطقه دو عملیات انتقال گ از رویه سیستماتیک و اثربخشی جهت تعیین و پرداخت پاداش به کارکنان وجود نداشت تصمیم گرفته شد تا از روشهای علمی از جمله تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره (MCDM) استفاده گردد. در این روش پس از تعیین اطلاعات مورد نیاز، ضریب ا همیت شاخص ها مشخص و سپس موارد، وزن دهی و در نهایت پاداش افراد واحدها تعیین می گردد. استفاده از این مدل ها در محاسبه پاداش ن وع نگاه جدیدی را باز می کند که کارکنان در می یابند که با آنها با عدل و انصاف رفتار شده است و در واقع وقتی کارکنان سازمان از اینکه رفتارها و عملکردهای مؤثر آنها در تحقق اهداف سازمانی مورد تقدیر قرار می گیرد و پاداشی که توسط سازمان به وی تعلق می گیرد متناسب با عملکرد ایشان می باشد آنها نیز نهایت سعی و تلاش خود را در انجام با کیفیت وظایف محوله انجام خواهند داد.

کلیدواژه‌ها:

پاداش، شاخص های عملکرد، تصمیم گیری چند معیاره (MCDM)

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_197.html
کد COI مقاله: IRIMC09_197

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
توکلی, سعید؛ غزاله مقدم و جمشید اسکندرازده، ۱۳۹۰، استفاده از مدل های چندمعیاره (MCDM) جهت محاسبه پاداش واحدها و کارکنان منطقه دو عملیات انتقال گاز، نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC09-IRIMC09_197.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (توکلی, سعید؛ غزاله مقدم و جمشید اسکندرازده، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (توکلی؛ مقدم و اسکندرازده، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.