CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

عوامل موثر بر انتخاب دورکاری و تاثیر آن بر تعادل کار- زندگی و رضایت شغلی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۴۹ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: رهبری و رفتار سازمانی
سال انتشار: ۱۳۹۲
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: IRIMC11_006
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثر بر انتخاب دورکاری و تاثیر آن بر تعادل کار- زندگی و رضایت شغلی

  فاطمه عطایی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (گرایش استراتژیک) دانشگاه پیام نور مرکز تهران، دانشکده مدیریت و حسابداری
  حبیب الله دانایی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور استان تهران، تخصص مدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

در دهه گذشته دورکاری به نوعی رایج از طبقه بندی کار تبدیل شده است. در ایران نیز در سال 1389 قانون مربوط به اجرای این نوع کار در هیئت دولت به تصویب رسید. هدف تحقیق حاضر بررسی برخی از فاکتورهای موثر بر انتخاب دورکاری و اثرات حاصل از آن از دیدگاه کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشد. مهمترین فاکتورها در این مطالعه براساس هر دو نوع متغیر علت و معلوم مدل شدند. متغیرهای معلول اصلی که انتخاب شده اند تعادل کار و زندگی و رضایتمندی شغلی افراد است. نمونه مورد بررسی در این پژوهش 80 نفر از کارکنان دورکار و 80 نفر از کارکنان غیر دور کار وزارت کار و رفاه اجتماعی می باشد. پس از بررسی داده های بدست آمده و تحلیل آنها با استفاده از نرم افزار spss، نتایج نشان داد: دو فاکتور وجود دارد که بر انتخاب دورکاری توسط افراد تاثیر می گذارد: 1) زمان رفت و آمد افراد به محل کار( که بر انتخاب دور کاری تاثیر مثبت دارد. 2) نگرش مثبت نسبت به دور کاری ( که بر انتخاب دور کاری تاثیر مثبت دارد). همچنین معلوم شد که دور کاران در ایجاد تعادل میان نیازهای کار و زندگی موفق ترند اما از لحاظ رضایت شغلی تفاوت چندانی با غیر دورکاران ندارند.

کلیدواژه‌ها:

دور کاری، کارمند دورکار، تعادل کار- زندگی، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_006.html
کد COI مقاله: IRIMC11_006

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عطایی, فاطمه و حبیب الله دانایی، ۱۳۹۲، عوامل موثر بر انتخاب دورکاری و تاثیر آن بر تعادل کار- زندگی و رضایت شغلی، یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_006.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عطایی, فاطمه و حبیب الله دانایی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عطایی و دانایی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
تعداد مقالات: ۴۲۶۹۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.