CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تحلیل تاثیرات مدیریت دانش بر تعالی سازمانی با رویکرد پویایی شناسی سیستم مطالعه موردی شرکت فرآورده های نسوز پارس

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۲۵ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت سیستمها و فناوری اطلاعات
سال انتشار: ۱۳۹۲
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: IRIMC11_021
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل تاثیرات مدیریت دانش بر تعالی سازمانی با رویکرد پویایی شناسی سیستم مطالعه موردی شرکت فرآورده های نسوز پارس

  جمال حسینی عزآبادی - کارشناس ارشد مهندسی صنایع - دانشگاه علم و صنعت ایران / دانش آموخته
  محمد صالح اولیاء - دانشیار گروه صنایع، دانشگاه یزد
    رسول نورالسناء - استاد دانشکده مهندصی صنایع- دانشگاه علم و صنعت ایران
  مصطفی جعفری - استادیار دانشکده مهندسی صنایع - دانشگاه علم و صنعت ایران

چکیده مقاله:

برنامه های مدیریت دانش بر تعالی سازمانی در بسیاری از سازمانها از اثر بخشی مورد انتظار، برخوردار نمی باشند. لذا، سازمانها باید بر روی ابعادی از مدیریت دانش سرمایه گذاری نمایند که بیشترین اثر بخشی را دارند. در این راستا، بنظر می رسد تحقیق حاضر، اولین تلاش صورت گرفته در ادبیات تحقیق می باشد که با بکارگیری متدولوژی پویایی شناسی سیستم، به شفاف سازی نحوه تأثیر گذاری مدیریت دانش بر تعالی سازمانی می پردازد. در تحقیق پیش رو، براساس متدولوژی پویایی شناسی سیستم، ابتدا مسأله در شرکت فرآورده های نسوز پارس تعریف گردیده است. در ادامه، فرضیه پویا تدوین شده، سپس، مدل شبیه سازی شده، تدوین گردیده و در مرحله بعد، اعتبار مدل با بکارگیری آزمونهای مختلف مورد سنجش قرار گرفته است. در نهایت پنج سیاست به ترتیب با عناوین رویکرد انسان محور ، رویکردسیستم محور |، رویکردمبتنی برنوآوری در محصولات ، رویکرد مبتنی بر انتقال دانش خارجی و رویکرد انسان محور و سیستم محور به صورت متعادل طراحی و ارزیابی گردیده اند. نتایج شبیه سازی، نشان دهنده برتری سیاست پنجم بوده است. در نتیجه، شرکت به منظور ارتقاء اثر بخشی مدیریت دانش بر تعالی سازمانی، باید به صورت متعادل به توانمند سازی کارکنان و توسعه فناوری اطلاعات اهتمام ورزد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، تعالی سازمانی، پویایی شناسی سیستم

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_021.html
کد COI مقاله: IRIMC11_021

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی عزآبادی, جمال؛ محمد صالح اولیاء؛ رسول نورالسناء و مصطفی جعفری، ۱۳۹۲، تحلیل تاثیرات مدیریت دانش بر تعالی سازمانی با رویکرد پویایی شناسی سیستم مطالعه موردی شرکت فرآورده های نسوز پارس، یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_021.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسینی عزآبادی, جمال؛ محمد صالح اولیاء؛ رسول نورالسناء و مصطفی جعفری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (حسینی عزآبادی؛ صالح اولیاء؛ نورالسناء و جعفری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۷۹۹۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.