CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

ارزش ویژه برند کارفرما: معرفی مدل جهت ارزش گذاری برند در بازار کار

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۱۶ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: ۱۳۹۲
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: IRIMC11_033
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله ارزش ویژه برند کارفرما: معرفی مدل جهت ارزش گذاری برند در بازار کار

  علیرضا ضیایی بیده - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس
  مهسا نمک شناس جهرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه یزد

چکیده مقاله:

همزمان با گسترش رقابت در تمامی عرصه های کسب و کار، شرکت ها شروع به رقابت و نبرد در عرصه جدیدی از بازار، یعنی بازار کار کرده اند. ارزش ویژه برند کارفرما نشان دهنده میزان جذابیت برند سازمان در بازار کار است که افراد جویای کار را تشویق به قبول پیشنهاد شغلی از سوی کارفرما و کارمندان فعلی را تشویق به ماندن در سازمان می کند و در نتیجه می تواند در بازار کار برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد کند. هدف از این پژوهش معرفی مدلی جهت ارزش گذاری برند از دیدگاه کارمندان بالقوه (افراد جویای کار) و بررسی رابطه بین ابعاد ارزش ویژه برند کارفرما در بازار کار بود. داده های مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه بین 365 دانشجوی سال آخر لیسانس و فوق لیسانس به عنوان افراد جویای کار، از 4 دانشگاه مختلف در استان یزد جمع آوری شد. برای آزمون مدل مفهومی و فرضیه های پژوهشی از مدل سازی معادله ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد داده های تجربی جمع آوری شده نیز مدل مفهومی پژوهش را مورد تایید قرار می دهند. همچنین نتایج نشان می دهند تمام ابعاد ارزش ویژه برند کارفرما همبستگی مثبت و معناداری با یکدیگر دارند.

کلیدواژه‌ها:

ارزش ویژه برند، برند کارفرما، بازارکار، افراد جویای کار، مدل سازی معادله ساختاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_033.html
کد COI مقاله: IRIMC11_033

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ضیایی بیده, علیرضا و مهسا نمک شناس جهرمی، ۱۳۹۲، ارزش ویژه برند کارفرما: معرفی مدل جهت ارزش گذاری برند در بازار کار، یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_033.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ضیایی بیده, علیرضا و مهسا نمک شناس جهرمی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (ضیایی بیده و نمک شناس جهرمی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۲۵۶۶
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.