CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه کرامت انسانی و فرهنگ سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۶۴ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: اخلاق و مسئولیت های اجتماعی
سال انتشار: ۱۳۹۲
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: IRIMC11_051
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه کرامت انسانی و فرهنگ سازمانی

  زهرا پورسعید - دانشگاه پیام نور واحد مرند کارشناس ارشدمدیریت دولتی
  سمیر ازایر کعبه - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرند باشگاه پژوهشگران جوان ، مرند، ایران

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی در زمره مفاهیمی قلمداد می گردد که به گونه ای فزاینده در ادبیات مدیریت و سازمان به کار رفته و مورد توجه صاحب نظرات قرار گرفته است. ارتقاء یک فرهنگ سازمانی که با بنیان ارزشهای اسلامی و حفظ کرامت انسانی منطبق باشد شرط لازم برای بالابردن بهره وری سازمان می باشد. هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر کرامت انسانی بر فرهنگ سازمانی و ابعاد آن (درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و سالت) است. این پژوهش از نظر روش، پیمایشی، از نظر نوع توصیفی و از حیث هدف، کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره آموزش و پرورش در شهر مرند به تعداد 80 نفر است. داده های پژوهش از ظریق پرسشنامه جمع آوری گردید که برای سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه دنیسون و جهت سنجش کرامت انسانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی توسط نرم افزار spss استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که کرامت انسانی بر فرهنگ سازمانی تأثیر دارد و همچنین کرامت انسانی بر ابعاد فرهنگ سازمانی شامل درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و رسالت تاثیر داشته است.

کلیدواژه‌ها:

کرامت انسانی، فرهنگ سازمانی، بهره وری سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_051.html
کد COI مقاله: IRIMC11_051

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورسعید, زهرا و سمیر ازایر کعبه، ۱۳۹۲، بررسی رابطه کرامت انسانی و فرهنگ سازمانی، یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_051.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورسعید, زهرا و سمیر ازایر کعبه، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (پورسعید و ازایر کعبه، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
تعداد مقالات: ۳۹۶۵۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.