CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ابعاد معنویت سازمانی باایجاد اعتماد و مسئولیت پذیری در کارکنان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۹۱ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: رهبری و رفتار سازمانی
سال انتشار: ۱۳۹۲
نوع ارائه: پوستری
کد COI مقاله: IRIMC11_077
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ابعاد معنویت سازمانی باایجاد اعتماد و مسئولیت پذیری در کارکنان

  عادل آذر - استاد گروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
  جواد سیاهکالی مرادی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، پردیس قم
  فرزانه خسروانی - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه تربیت مدرس

چکیده مقاله:

معنویت به مثابه روح در کالبد سازمان ها، می تواند نقش موثری در یکپارچگی و همسویی افراد با سازمان داشته باشد. همزمان با افزایش تمایل سازمان ها به نضج مفهوم معنویت در محیط کاری خود، همچنان خلاً وجود معنای واحدی از معنویت به چشم می خورد. به منظور شناسایی اهمیت معنویت در سازمان ها، در این مقاله ابتدا به ارائه تعاریف مختلفی از معنویت و سپس ویژگی ها و شاخصه های آن پرداخته شده است. در این مقاله براساس مدل میلیمان ، سه سطح فردی، سازمانی و اجتماعی مورد بررسی قرار گرفته است. سپس به بررسی رابطه هر یک از این ابعاد مختلف فردی، سازمانی و اجتماعی با اعتماد و مسئولیت پذیری کارکنان اهتمام ورزیده شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین ابعاد فردی، سازمانی و اجتماعی و اعتماد و مسئولیت پذیری کارکنان رابطه معناداری به چشم می خورد. در ادامه به منظور تعیین اولویت هر یک از ابعاد و شاخص های اثر گذار در ایجاد معنویت سازمانی از روش تصمیم گیری چند معیاره فازی استفاده گردید. با استفاده از نظریات متخصصین، رتبه بندی صورت گرفت و نتایج بر اهمیت شاخص های ابعاد فردی و اجتماعی صحه گذارد.

کلیدواژه‌ها:

معنویت سازمانی، عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل اجتماعی، اعتماد، مسئولیت پذیری، تصمیم گیری چند معیاره فازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_077.html
کد COI مقاله: IRIMC11_077

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آذر, عادل؛ جواد سیاهکالی مرادی و فرزانه خسروانی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه ابعاد معنویت سازمانی باایجاد اعتماد و مسئولیت پذیری در کارکنان، یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_077.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آذر, عادل؛ جواد سیاهکالی مرادی و فرزانه خسروانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (آذر؛ سیاهکالی مرادی و خسروانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۲۲۲۱۷
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.