تعیین عوامل موثر برآمادگی سازمانها درپذیرش برنامه ریزی منابع سازمانی مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق مازندران

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 512

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRIMC11_109

تاریخ نمایه سازی: 13 آبان 1393

چکیده مقاله:

رشد غیر قابل پیش بینی فناوری اطلاعات و ارتباطات در دهه های گذشته که با تکیه بر توسعه صنایع مختلفی از جمله الکترونیک، کامپیوتر، مخابرات و ... صورت گرفته بر جنبه های مختلف عملکرد سازمانها تاثیرات شگرفی داشته است. همزمان با این تغییرات، محیط فعالیت سازمانهای مختلف پیچیده تر شده و به همین جهت نیاز به سیستمهای مختلفی که بتواند ارتباط بهتری بین اجزای مختلف سازمانی برقرار کرده و جریان اطلاعات را در بین آنها تسهیل کند، افزایش چشمگیری یافته است. یکی از مهمترین سیستم های نرم افزاری یکپارچه، سیستمهای برنامه ریزی منابع سازمانی است. فلسفه اصلی ERP را فرآیند گرایی تشکیل می دهد و توسعه آن در سازمان، بخشهای عمده ای را درگیر می کند و مستلزم اعمال تغییراتی در ابعاد فرهنگی، انسانی، تکنیکی، ساختاری و فرآیندی در سراسر سازمان است. در این مقاله با بررسی تحقیقات انجام شده، اقدام به شناسایی و سنجش فاکتورهای مرتبط با آمادگی شرکت توزیع نیروی برق مازندران جهت پیاده سازی ERP گردید. برای این منظور با توجه به نظرات نخبگان و استفاده از روش دلفی، 14 عامل شناسایی شد. سپس این عوامل با بهره گیری از روش مناسبی از برنامه ریزی چند شاخصه به نام تکنیک آنتروپی، مورد ارزیابی قرار گرفت و مهمترین عوامل مرتبط ، با توجه به شرایط خاص صنعت و شرکت مشخص شد. در نهایت نیز پیشنهادهایی کاربردی جهت پیاده سازی ERP ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی منابع سازمانی ، تکنیک آنتروپی ، روش دلفی ، زنجیره تأمین ، مهندسی مجدد

نویسندگان

مجتبی ولی زاده

شرکت توزیع نیروی برق مازندران

محمد حسین اسدی گرجی

شرکت توزیع نیروی برق مازندران

مژده ولی زاده

دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل