CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه سبک مدیریت و موفقیت سیستمهای اطلاعاتی در سازمانهای صنعتی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۹۱ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت سیستمها و فناوری اطلاعات
سال انتشار: ۱۳۹۲
نوع ارائه: پوستری
کد COI مقاله: IRIMC11_118
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه سبک مدیریت و موفقیت سیستمهای اطلاعاتی در سازمانهای صنعتی

  بهنام طاهرنیا - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تربیت مدرس
  علی رجب زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تربیت مدرس
    شعبان الهی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه تربیت مدرس

چکیده مقاله:

موفقیت سازمان در تحقق اهداف، در گرو چگونگی اعمال مدیریت و سبک رهبری است. فعالیتهای بسیاری در سازمانها با سیستم های نرم افزاری انجام می شود. هدف پروهش، تعیین ارتباط سبک رهبری مدیران و موفقیت سیستم های اطلاعاتی با بکارگیری مدل مک لین و دلون می باشد. پژوهش از نوع همبستگی و جامعه پژوهش سازمانهای صنعتی تهران می باشند. 21 جامعه آماری از طریق نمونه گیری دردسترس انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده است که تعداد 83 نفر از 106 نفر پاسخ داده اند. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آزمون های آماری میانگین یک جامعه، ضریب همبستگی اسپیرمن، یومن ویتنی و مدل کردن با رگرسیون تحلیل شده است. طبق نتایج آماری ارتباط مثبت و معنی داری بین رهبری انسان گرا و موفقیت سیستم های اطلاعاتی یافته شد. بین رهبری تولید گرا و موفقیت سیستم های اطلاعاتی ارتباط معنی داری یافت نشد. همچنین استنتاج شد سازمانهایی که رهبران آنها توجه بیشتری به کارکنان نسبت به سازمانهای تولیدگرا دارند دلیلی برای داشتن سیستم های اطلاعاتی موفق تر ایشان نمی باشد. رهبری انسان گرا می تواند عاملی برای موفقیت سیستم های اطلاعاتی بعنوان یک شرط لازم و نه کافی باشد. توجه بیشتر به انسان گرایی باعث موفق تر شدن سیستم های اطلاعاتی نمی شود، بلکه یک شرط لازم برای موفقیت می باشد.

کلیدواژه‌ها:

سبک رهبری، انسان گرایی، موفقیت سیستم های اطلاعاتی، کیفیت سیستم، سازگاری سیستم

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_118.html
کد COI مقاله: IRIMC11_118

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طاهرنیا, بهنام؛ علی رجب زاده و شعبان الهی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه سبک مدیریت و موفقیت سیستمهای اطلاعاتی در سازمانهای صنعتی، یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_118.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طاهرنیا, بهنام؛ علی رجب زاده و شعبان الهی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (طاهرنیا؛ رجب زاده و الهی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۲۲۳۳۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.