بررسی رابطه سبک مدیریت و موفقیت سیستمهای اطلاعاتی در سازمانهای صنعتی

موفقیت سازمان در تحقق اهداف، در گرو چگونگی اعمال مدیریت و سبک رهبری است. فعالیتهای بسیاری در سازمانها با سیستم های نرم افزاری انجام می شود. هدف پروهش، تعیین ارتباط سبک رهبری مدیران و موفقیت سیستم های اطلاعاتی با بکارگیری مدل مک لین و دلون می باشد. پژوهش از نوع همبستگی و جامعه پژوهش سازمانهای صنعتی تهران می باشند. 21 جامعه آماری از طریق نمونه گیری دردسترس انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده است که تعداد 83 نفر از 106 نفر پاسخ داده اند. داده های حاصل از پرسشنامه با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آزمون های آماری میانگین یک جامعه، ضریب همبستگی اسپیرمن، یومن ویتنی و مدل کردن با رگرسیون تحلیل شده است. طبق نتایج آماری ارتباط مثبت و معنی داری بین رهبری انسان گرا و موفقیت سیستم های اطلاعاتی یافته شد. بین رهبری تولید گرا و موفقیت سیستم های اطلاعاتی ارتباط معنی داری یافت نشد. همچنین استنتاج شد سازمانهایی که رهبران آنها توجه بیشتری به کارکنان نسبت به سازمانهای تولیدگرا دارند دلیلی برای داشتن سیستم های اطلاعاتی موفق تر ایشان نمی باشد. رهبری انسان گرا می تواند عاملی برای موفقیت سیستم های اطلاعاتی بعنوان یک شرط لازم و نه کافی باشد. توجه بیشتر به انسان گرایی باعث موفق تر شدن سیستم های اطلاعاتی نمی شود، بلکه یک شرط لازم برای موفقیت می باشد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، انسان گرایی ، موفقیت سیستم های اطلاعاتی ، کیفیت سیستم ، سازگاری سیستم