CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

آیا کارکنان بیمارستان آیت اله موسوی زنجان نگرش مثبتی نسبت به کار خود دارند؟

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۵۳ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: ۱۳۹۲
نوع ارائه: پوستری
کد COI مقاله: IRIMC11_137
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله آیا کارکنان بیمارستان آیت اله موسوی زنجان نگرش مثبتی نسبت به کار خود دارند؟

  حسین عظیمی - استادیار دانشگاه زنجان، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت

چکیده مقاله:

نگرش یا طرز تلقی شغلی عبارت است از عکس العمل فرد نسبت به جنبه ای از کارش، در محیط کاری نگرش های فرد می تواند عاملی برای ایجاد انگیزه و رضایت باشد. اهمیت سنجش نگرش کارکنان نسبت به محیط کاری در بالا رفتن بازدهی کارها در سازمان ها است. پژوهش حاضر با هدف سنجش نگرش کارکنان بیمارستان آیت اله موسوی زنجان نسبت به محیط کاری اجرا شد. روش تحقیق میدانی و پژوهش از نوع تمام شماری بوده و از ابزار پرسشنامه خودساخته بین کلیه کارکنان و نیروهای انسانی رسمی بوده، اما به دلیل محدود بودن جامعه آماری از تمام شماری استفاده شد. در این پژوهش از روش های آمار توصیفی و استنباطی مبتنی بر نرم افزارSPSS جهت تجزیه و تحلیل نتایج استفاده شد. فرض بر این بود که بین عوامل محیطی مناسب و نگرش شغلی و سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. سوال اصلی آن بود که نوع نگرش سازمانی و شغلی کارکنان بیمارستان آیت اله موسوی زنجان با توجه به عوامل محیطی و متغیرهای زیر مجموعه آن چگونه است؟ در راستای این پژوهش راهکارهایی از قبیل بهداشت محیط کار و شاداب کردن محیط کار و ایجاد فضای کاری و اداری مناسب ارائه گردید.

کلیدواژه‌ها:

نگرش، کارکنان، بیمارستان آیت اله موسوی، محیط کار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_137.html
کد COI مقاله: IRIMC11_137

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عظیمی, حسین، ۱۳۹۲، آیا کارکنان بیمارستان آیت اله موسوی زنجان نگرش مثبتی نسبت به کار خود دارند؟، یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_137.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عظیمی, حسین، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عظیمی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۶۸۳۵
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.