CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیر فراگرد تسهیم دانش بر قابلیت نوآوری در سازمانمطالعه موردی: شرکتهای تولیدی استان گیلان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۷ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: مدیریت تکنولوژی، تحقیق و توسعه
سال انتشار: ۱۳۹۲
نوع ارائه: پوستری
کد COI مقاله: IRIMC11_139
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر فراگرد تسهیم دانش بر قابلیت نوآوری در سازمانمطالعه موردی: شرکتهای تولیدی استان گیلان

  هادی جعفرزاده فهیم - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی(گرایش استراتژیک) موسسه آموزش عالی فارابی
  محمدرضا آزاده دل - دکترای مدیریت منابع انسانی، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر تلاشی است که به منظور تبیین تأثیر فراگرد تسهیم دانش بر قابلیت نوآوری سازمانی انجام گرفته است. سئوال اصلی این تحقیق عبارت است از اینکه آیا تسهیم دانش به ایجاد قابلیت نوآوری در سازمان منجر خواهد شد یا خیر؟ این تحقیق در نظر دارد تا ادراک کارکنان از مدیریت دانش و فراگرد تسهیم دانش را بهبود بخشد. اهداف این تحقیق شامل سنجش قابلیت نوآوری سازمانی، تسهیم دانش، متغیر عوامل فردی( لذت بردن از کمک به دیگران و سودمندی دانش) متغیر عوامل سازمانی( حمایت مدیریت عالی و پاداشهای سازمانی)، متغیر عوامل فناورانه و سنجش ارتباط بین تسهیم دانش و قابلیت نوآوری سازمانی در 84 شرکت تولیدی استان گیلان است. این تحقیق بر اساس طرح تحقیق از نوع علی و بر مبنای هدف از نوع کاربردی است. در این تحقیق از روش الگو سازی معالات ساختاری SEM استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه است. نتایج حاصل از تحقیق که از 84 شرکت تولیدی در سطح استان گیلان صورت گرفته است، نشان داد، دو متغیر لذت بردن از کمک به دیگران و حمایت مدیریت عالی در تمایل کارکنان به پخش دانش در سازمان تأثیر مثبت داشته، سه متغیر سودمندی دانش برای فرد، پاداش سازمانی و استفاده از فناوری اطلاعات نیز بر تمایل کارکنان به جمع آوری دانش در سازمان تأثیر مثبت دارند. همچنین نتایج بیان داشت که تمایل کارکنان به جمع آوری و پخش دانش موجب بهبود قابلیت نوآوری سازمانی می گردد.

کلیدواژه‌ها:

قابلیت نوآوری سازمانی، فراگرد تسهیم دانش، مدیریت دانش، نوآوری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_139.html
کد COI مقاله: IRIMC11_139

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جعفرزاده فهیم, هادی و محمدرضا آزاده دل، ۱۳۹۲، تاثیر فراگرد تسهیم دانش بر قابلیت نوآوری در سازمانمطالعه موردی: شرکتهای تولیدی استان گیلان، یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_139.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جعفرزاده فهیم, هادی و محمدرضا آزاده دل، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (جعفرزاده فهیم و آزاده دل، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: ۴۳۹
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.