CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر موفقیت پارکهای علم و فناوری

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۹ | نظرات: ۰
سرفصل ارائه مقاله: کارآفرینی
سال انتشار: ۱۳۹۲
نوع ارائه: پوستری
کد COI مقاله: IRIMC11_172
زبان مقاله: فارسی
نسخه کامل مقاله در کنفرانس ارائه نشده است و در دسترس نیست.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر موفقیت پارکهای علم و فناوری

امید یحیی پور - کارشناس ارشد رشته مدیریت آموزشی
مختار نائیجی - کارشناس ارشد رشته جامعه شناسی
  مصطفی باقریان - عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر موفقیت پارک های علم و فناوری استان تهران می پردازد. در این مطالعه مباحثی در مورد اهمیت کارآفرینی، فرهنگ سازمانی کارآفرینانه و پارک های علم و فناوری مطرح شداه است و با بررسی نتایج پژوهش های پیشین، عواملی مانند ریسک پذیری سازمانی، همکاری، ارتباطات باز، نوآوری خلاق و انتقادپذیری را بعنوان مولفه های فرهنگ سازمانی کارآفرینانه شناسایی کرده است. جامعه آماری این پژوهش شامل پارک های علم و فناوری موفق استان تهران( پارک علم و فناوری دانشگاه تهران و پردیس) هستند و کارکنان ستادی و شرکت های مستقر در آنها بعنوان نمونه انتخاب شدند که تعداد آنها 134 نفر است. روش تحقیق مورد استفاده، روش پیمایشی است و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. تکنیک آماری مورد استفاده در این پژوهش، تحلیل رگرسیون است و تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک نرم افزار SPSS16 انجام شده است . نتایج بدست آمده در این پژوهش نشان می دهند که فرهنگ سازمانی کارآفرینانه، تأثیر مثبتی بر میزان موفقیت پارک های علم و فناوری استان تهران داشته است. بعبارت دیگر، میزان موفقیت پارک های علم و فناوری استان تهران باترکیب متغیرهای این پژوهش برابر با 0/71 است. همچنین، در بین متغیرهای این پژوهش، ریسک پذیری سازمانی بالاترین تأثیر را در میزان موفقیت پارک های علم و فناوری داشته است که برابر با 0/453 است. نتایج این پژوهش می تواند گامی در راستای توسعه کارآفرینی علم و فناوری باشد.

کلیدواژه‌ها:

کارآفرینی ، پارک علم و فناوری، فرهنگ سازمانی کارآفرینانه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_172.html
کد COI مقاله: IRIMC11_172

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یحیی پور, امید؛ مختار نائیجی و مصطفی باقریان، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی کارآفرینانه بر موفقیت پارکهای علم و فناوری، یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تهران، گروه پژوهشی صنعتی آریانا، https://www.civilica.com/Paper-IRIMC11-IRIMC11_172.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یحیی پور, امید؛ مختار نائیجی و مصطفی باقریان، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (یحیی پور؛ نائیجی و باقریان، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.