مطالعه خلاقیت کارکنان و بررسی نقش مولفه های توانمندسازی بر بهبود آن ( مطالعه ای در دانشگاه علوم پزشکی زابل )
محل انتشار: دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 486
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRMCONF02_030
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
چکیده مقاله:
امروزه سازمان ها برای بقا و تداوم مثبت و سازنده خود نیازمند افکار، اندیشه ها و نظرات نو و تازه هستند تا با دریافت دیدگاه های نو بتوانند پویایی خود را تضمین کنند؛ وگرنه به زوال و نابودی محکوم خواهند شد همچنانکه مقاومت سازمانها در مقابل تغییرات و تحولات مختلف محیطی موجب حذف آنها و یا کمرنگ شدن نقش شان شده و حتی در ادامه قادر به حفظ وضع موجود نیز نخواهند بود. هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر ابعاد پنجگانه توانمندسازی روانشناختی بر خلاقیت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زابل می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی زابل می باشد، که تعداد آنها 64 نفر بودند و همه ی آنها به عنوان جامعه نمونه انتخاب گردیدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی اسپرتیزر (1992) و خلاقیت رند سیپ (1979 ) استفاده شده است که پایایی آنها مورد تایید گردیدند ( ضریب آلفای کرونباخ توانمندسازی برابر 0.81 و خلاقیت سازمانی 0.79) . برای تحلیل داده ها از آزمون های همبستگی و رگرسیون استفاده شده است که با نرم افزار SPSS انجام شده اند. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان می دهد که توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن بر خلاقیت سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی زابل تاثیر مثبت و معناداری دارند، بنابراین به سازمان پیشنهاد می گردد که محیطی برای کارکنان فراهم کنند که بتوانند به راحتی و آزادانه ایده ها و نظرات خودشان را ارائه دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فریده قائدی
دانشگاه سیستان و بلوچستان، کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
احمد علی پور
دانشگاه سیستان و بلوچستان، دانشجوی دکتری علوم اقتصادی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :