CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان بر بهره وری در شرکت ایران خودرو بابل

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۴ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: ISCCONF01_046
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۱۴.۹۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان بر بهره وری در شرکت ایران خودرو بابل

  مونا واحدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری،دانشگاه آزاد اسلامی واحدنور
  علی فلاح - عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد واحد نور
  داوود کیا کجوری - عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد واحد چالوس

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر بهره وری در شرکت ایران خودرو بابل انجام شد. به همین منظور ابعاد توانمندسازی بر اساس نظر میشرا و همکارانش (2008) (خود اثربخشی، خود اختیاری، پذیرش شخصی نتیجه، معنی دار بودن و اعتماد) در نظر گرفته شده است. این پژوهش از نوع کاربردی و بر حسب هدف و ماهیت از نوع توصیفی-تحلیلی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان ایران خودرو بابل می باشد که از میان آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، 203 بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از ابزار پرسشنامه بهره گرفته شده است که روایی آن قابل تأیید و توسط اساتید مورد بررسی قرار گرفته و برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شده است. آلفای به دست آمده برای پرسشنامه توانمندسازی و بهره وری 0.78 می اشد. نتایج تحلیل داده ها بر اساس ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان و بهره وری ارتباط وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

توانمندسازی کارکنان، بهره وری، شرکت ایران خودرو

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ISCCONF01-ISCCONF01_046.html
کد COI مقاله: ISCCONF01_046

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
واحدی, مونا؛ علی فلاح و داوود کیا کجوری، ۱۳۹۴، بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان بر بهره وری در شرکت ایران خودرو بابل، کنفرانس بین المللی تحقیقات کاربردی در مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری با رویکرد توسعه کسب و کار، تهران، موسسه آموزش شهر تهران، https://www.civilica.com/Paper-ISCCONF01-ISCCONF01_046.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (واحدی, مونا؛ علی فلاح و داوود کیا کجوری، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (واحدی؛ فلاح و کیا کجوری، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، سیدعلی اکبر، مرادی، مرتضی، کمال آبادی، فرانک، ۱۳۹۱، تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • حسینی سیدتقی، ۱۳۹۲، بررسی عوامل سازمانی موثر بر توانمند سازی ... (مقاله ژورنالی)
  • سلیمی، سمانه، نرگس، سعیدیان، ۱۳۹۳، بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، ...
  • کینلادس، ۱۳۸۳، توانمندسازی منابع انسانی، ترجمه: مایرا نژادپاریزی و مسلیمان، ...
  • متانی، مهرداد، حسن زاده، رمضان، متان، مجتبی، ۱۳۸۷، بررسی تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت پارس لانه) [مقاله کنفرانسی]
  • Veten, stam. Camroun, Jorjch. (2006). Knowledge workers for company assets. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۹۶۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.