بررسی تطبیقی مبانی هستی شناسی و شناخت شناسی در نظریه های تغییر سازمانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی تحقیقات کاربردی در مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری با رویکرد توسعه کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 636
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ISCCONF01_078
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
سازمان ها با توجه به محیط در حال دگرگونی و سرعت تغییرات فضای کسب و کار خویش برای بقا و پویایی خود ناگزیر به نوآوری و تغییرات مستمر و دایمی هستند. سازمان به منظور فعالیت بهره ور و بقای بلندمدت نیازمند استراتژی است و استراتژی به معنی تغییر هدایت شده در جهت هدف منتخب است. توانایی رقابت نیازمند تغییرات سازمانی اساسی در روش پاسخگویی سازمان ها به تقاضای بازار، نوآوری و تغییرات سریع در مواجهه با محیط پویاست. با عنایت به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر به گونه شناسی نظریه های تغییر سازمانی پرداخته و ضمن بررسی مبانی هستی شناسانه و شناخت شناسانه این نظریات بررسی تطبیقی این مبانی را در دستور کار خود قرار داده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد دهقانان
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی
علیرضا صابری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :