کاربرد داده کاوی به منظور شناسایی استعدادهای بالقوه در مدیریت استعداد

امروزه سازمانها به خوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهان ی ، به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند؛ مدیریت استعداد به سازمان اطمینان می دهد که افراد شایسته، با مهارتهای مناسب ودر جایگاه مناسب شغلی در جهت دستیابی به هدف های مورد انتظار سازمان قرار گیرند. با توجه به اهمیت موضوع در این مقاله به بررسی مسائل مربوط به مد یریت استعداد پرداخته م ی شود و کاربرد تکنیکهای داده کاوی در این زمینه بیان می گردد و به طور ویژه کاربرد داده کاوی در شناسایی استعدادهای بالقوه سازمان، که یکی از وظایف حیاتی در زمینه مدیریت استعداد می باشد ، تشریح می شود ؛ همچنین مدلی پیشنهادی به منظور شناسایی استعدادهای بالقوه سازمان بوس یله پ یش بین ی عملکرد کارکنان آن، ارائه می گردد و در نهایت با ذکر مثالی امکانپذیری چند تکنیک داده کاوی برای داده های عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

داده کاوی ، مدیریت منابع انسانی ، مدیریت استعداد ، استعدادهای بالقوه ، پیش بینی استعداد