CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تعیین رابطه بین قلدری در محل کار، روان نژندی و عواطف منفی با نشانگان جسمانی در بین کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: ISCPS01_095
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۹.۴۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین رابطه بین قلدری در محل کار، روان نژندی و عواطف منفی با نشانگان جسمانی در بین کارکنان

    محمدعلی نادی - دانشیارگروه دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان خوراسگان
  نفیسه گل شیرازی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان خوراسگان
  فاطمه گرامی - کارشناس ارشد مدیریت اموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان خوراسگان

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین قلدری در محل کار، روان نژندی و عواطف منفی با نشانگان جسمانی در بین کارکنان بود. از 463 نفر کارکنان ستادی مناطق ششگانه سازمان آموزش و پرورش شهر اصفهان، بر اساس روش تصادفی طبقه ای نسبی، 103 نفرتعیین و نمونه گیری انجام شد. ابزارهای پژوهش شامل چهار پرسشنامه نشانگان جسمانی، روان نژندی ، قلدری و عواطف منفی بود. جهت تعیین برازش از مدل معادلات ساختاری و از نرم افزار گشتاوری ساختاری استفاده شد. یافته های حاصل از این پژوهش در سطح خطای ( p≥0/01 ) ( p≥0/05) نشان داد که بین قلدری با روان نژندی، عواطف منفی و نشانگان جسمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. مدل معادلات ساختاری از تاثیر غیرمستقیم قلدری و روان نژندی بر نشانگان جسمانی حمایت کرد علاوه بر آن متغیر عواطف منفی، هم در رابطه بین روان نژندی با قلدری و هم قلدری با نشانگان جسمانی نقش میانجی دارد. به طور کلی یافته های پژوهش حاکی از آن بود که قلدری و روان نژندی در شکل دهی نشانگان جسمانی از طریق متغیر میانجی عواطف منفی تاثیر دارند.

کلیدواژه‌ها:

قلدری، روان نژندی، عواطف منفی، نشانگان جسمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ISCPS01-ISCPS01_095.html
کد COI مقاله: ISCPS01_095

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نادی, محمدعلی؛ نفیسه گل شیرازی و فاطمه گرامی، ۱۳۹۸، تعیین رابطه بین قلدری در محل کار، روان نژندی و عواطف منفی با نشانگان جسمانی در بین کارکنان، اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در روانشناسی، مشاوره و علوم رفتاری، تهران، دبیرخانه دائمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-ISCPS01-ISCPS01_095.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نادی, محمدعلی؛ نفیسه گل شیرازی و فاطمه گرامی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (نادی؛ گل شیرازی و گرامی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۸۱۹۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.