مطالعه موردی : رابطه هوش فرهنگی با رضایت شغلی مدیران شهرداری

محیط کار امروز نیاز به افرادی دارد که به فرهنگهای مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگها ارتباط مناسب برقرار کنندبرای این منظور افراد نیاز به هوش فرهنگی دارند. توانایی فرد برای تطبیق با ارزشها و سنتها و آداب و رسوم مختلف و متفاوت از آنچه با آنها عادت کرده است و کارکردن در یک محیط متفاوت فرهنگی معرف هوش فرهنگی است . این مقاله به بررسی رابطه هوش فرهنگی رابا رضایت شغلی است که شاید راهگشایی در این زمینه باشد.جامعه آماری مدیران شهرداری مبارکه و حجم نمونه هفده نفر می باشند از دو پرسشنامه جهت جمع آوری داده ها استفاده شده است : پرسشنامه هوش فرهنگی و پرسشنامه رضایت شغلی. برای اندازه گیری وتجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است .در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسن رگرسیون چند متغیره استفاده گردیده است و نتایج زیر حاصل شده است بین هوش فرهنگی و ابعاد آن با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد