بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر تعهد سازمانی مورد پژوهی کارکنان بانک مسکن استان گیلان

اخلاق کاری در سالیان اخیر به دنبال شکست شرکتهای بزرگ و بحرانهای غرب اهمیت بسیاری پیدا کرده است. هیچ تردیدی وجود ندارد که تغییرات بنیادی در حال شکل گیری در محیط کار است و معنویت یکی از موضوعات اساسی خواهد بود . بسیاری از سازمان ها به دلیل مشکل اخلاقی از بین می روند بنابراین موضوعات اخلاقی و اثربخشی نظریه های اخلاقی مورد توجه بسیاری ازمحققان قرار گرفته است. هر سازمانی به منظور بقا و کسب موفقیت باید دارای یک رشته اصول منطقی باشد که مبنای تمام سیاست ها و اقدامات آن قرار گیرد.اما مهم تر از آن،وفاداری و تعهد صادقانه نسبت به اصول است،زیرانیروی انسانی متعهد خود را متعلق بهسازمان خود دانسته و در جهت تحقق آنها از هیچ تلاش و کوششی مضایقه نخواهد کرد. اخلاق کاری اسلامی به کارکرد چارچوب مفاهیم اسلامی در قالب فعالیتهای کاری انسان در سازمانهای مختلف می پردازد. تحقیقات نشان می دهند که اخلاق کاریاسلامی رابطه معناداری با عوامل مختلف، فردی، شغلی و سازمانی دارد. هدف این تحقیق، بررسی رابطه اخلاق کاری اسلامی با تعهد سازمانی و ابعاد آن است که شامل تعهد مستمر، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری می باشد.جامعه آماری این تحقیق را 477 ازکارکنان بانک مسکن استان گیلان تشکیل می دهند که از این تعداد 217 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند که پرسشنامه بین آنها تقسیم شد که تعداد پرسشنامه های قابل قبول 190 نفر می باشد. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق پرسشنامه تعهد سازمانیسرسیک، اخلاق کاری اسلامی علی الکاظمی است.داده ها از طریق نرم افزار اس پی اس اس و لیزرل تجزیه و تحلیل شده و رابطه میان اخلاق کاری اسلامی با تعهد سازمانی و ابعاد آن بررسی شد و به این نتیجه منجر گردید که رابطه مثبت و معناداری میان اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی و ابعاد آن یعنی تعهد عاطفی و تعهد مستمر و تعهد هنجاری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار اسلامی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری