CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

مفهومی نوظهور در رفتار سازمانی: از رفتار شهروندی سازمانی تا رفتارشهروندی برند

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: ISOBM01_180
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۵.۰۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مفهومی نوظهور در رفتار سازمانی: از رفتار شهروندی سازمانی تا رفتارشهروندی برند

  مهران رحمن آبادی - دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
  باقر عسگرنژادنوری - استادیار مدیریت بازرگانی ،گروه اقتصاد و مدیریت،دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
  محمد باشکوه اجیرلو - دانشیار مدیریت بازرگانی ،گروه اقتصاد و مدیریت،دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

چکیده مقاله:

با اوجگیری عصر مشتری مداری، رفتارهای کارکنان سازمان در رشد سازمان نقش و اهمیت فراوانی پیداکرده است.بهطوریکه در دنیای پر رقابت کنونی، سازمانها پیوسته در جستجوی شیوههای جدیدی برای حداکثر کردن عملکرد و تلاش کارکنانشان هستند. یکی از دلایلی که باعث موفقیت سازمانهای بزرگ میشود این است که آنها دارای کارکنانیهستند که فراتر از وظیفه رسمی خود تلاش میکنند. بنابراین سازمانهای امروزی به افرادی نیازمندند که تمایل دارند با هنجارهای موجود هماوردی نمایند و برای آنها قابلقبول نباشد که فعالیتها به روش همیشگی انجام شوند. درواقع ایندسته از کارکنان کسانی هستند که فراتر از شرح شغل سازمانی خود تلاش میکنند. رفتار شهروندی سازمانی مجموعه رفتارهای غیررسمی کارکنان سازمان میباشد و هر مدیری بهطور مستقیم به ترویج رفتار شهروندی سازمانی در درون سازمان خود علاقهمند است. این رفتارها باعث افزایش اثربخشی هرچه بیشتر سازمان میشوند. با الهام گرفتن از رفتار شهروندی سازمانی میتوان رفتار شهروندی برند را نیز بهعنوان رفتارهایی که باعث بهبود عملکرد برند میشوند تعریف کرد.

کلیدواژه‌ها:

رفتار سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، رفتار شهروندی برند

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ISOBM01-ISOBM01_180.html
کد COI مقاله: ISOBM01_180

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحمن آبادی, مهران؛ باقر عسگرنژادنوری و محمد باشکوه اجیرلو، ۱۳۹۶، مفهومی نوظهور در رفتار سازمانی: از رفتار شهروندی سازمانی تا رفتارشهروندی برند، اولین کنفرانس بین المللی بهینه سازی سیستم ها و مدیریت کسب و کار، بابل، دانشگاه صنعتی نوشیروانی - انجمن ایرانی تحقیق در عملیات، https://www.civilica.com/Paper-ISOBM01-ISOBM01_180.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحمن آبادی, مهران؛ باقر عسگرنژادنوری و محمد باشکوه اجیرلو، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (رحمن آبادی؛ عسگرنژادنوری و باشکوه اجیرلو، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۷۴۸۵
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.