مدلی برای اندازه گیری و ارزیابی عملکرد نیروی انسانی تولیدی در محیط های تولیدی کارگاهی با استراتژی ساخت برای سفارش و ساخت برای انبارش

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 447

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ITCC02_511

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

در صنایع تولیدی ارزیابی عملکرد به عنوان یک اصطلاح کلی می تواند انواع فعالیت هایی که ازطریق آن سازمان به دنبال ارزیابی کارکرد منابع مورد استفاده خود مخصوصا نیروی انسانی باشد راشامل شود . همواره چالش ایجاد شده بین برنامه ارائه شده توسط واحد برنامه ریزی تولید به واحدتولید و عدم دستیابی و اجرای برنامه توسط واحد تولید و انحراف از برنامه در مورد منابع ارائه شدهمخصوصا از نظر نیروی انسانی همواره یکی از مسائل عمده و بحث برانگیز در هر سازمانی می باشد .هدف اصلی از این مطالعه که حاصل روش پژوهشی مبتنی بر روش تجربی و میدانی در یک سازمانصنعتی فعال در زمینه ساخت فنر تخت و پارابولیک می باشد ، ارزیابی عملکرد کارگران در یکسیستم تولیدی کارگاهی است . بدین منظور یک مدل ابتکاری از وضعیت نفر ساعت پیش بینی شدهتوسط واحد برنامه ریزی تولید در سیستم های تولیدی کارگاهی جهت اجرای برنامه تولید با در نظرگیری متغیرهای دخیل در عدم اجرای این برنامه مانند توقفات ماشین ، ارائه می شود . یافته هایحاصل از مطالعه موردی ارائه شده نشان می دهد که می توان با در نظر گرفتن متغیرهای دخیل دراستفاده از منابع انسانی دخیل در تولید محصول در یک سیستم تولیدی کارگاهی ، میزان ساعاتخالص منابع انسانی در اختیار واحد تولید را محاسبه نمود . به عنوان یک نتیجه می توان با در نظرگرفتن میزان محصول تولید شده توسط این پرسنل در مدت زمان خالص محاسبه شده ، تقریبمناسبی از ارزیابی کارکرد منابع انسانی در اختیار واحد تولید را به ازای واحد زمان نشان داد.

نویسندگان

مرتضی بیابانی

گروه مهندسی صنایع ، دانشکده مهندسی صنایع ، واحد ساوه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ساوه ، ایران

علی نیک نژاد

مسئول کیفیت شرکت یکتا نگین کاوه (صنایع غذایی لوتوس)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Snell, S., & Bohlander, G. (2012). Managing Human Resources. USA, ...
  • Palaiologos, _ Popazekos, P., & P anavotopoulou, L. (2011). Organizational ...
  • Lussier, R. N., & Henson, J. R. (2012). Human Resource ...
  • Kondrasuk, J. N. (2011). The ideal performance appraisal is a ...
  • Giangreco, A., Carugati, A., Sabastino, A., & Al Tamini, H. ...
  • Cyril Oseloka Ikemefuna _ Christopher Odogwu Chidi . (2012) _ ...
  • Monaharan, T. R., Muralidharan, C., & Deschmukh, S. G. (2012). ...
  • Nelson, D. L., & Quick, J. C. (2008). Understanding Organizational ...
  • Armstrong, M. (2009). Armstrong's Handbook of Performance Management: An Evidence ...
  • Goel, D. (2010). Performance Appraisal and Compensation Management: A Modern ...
  • Kessler, H. W. (2003). Motivate and reward: Performance appraisal and ...
  • Pulakos, E.D. (2003). Ratings of job performance. Chapter 11 in ...
  • London, M. (2003). Job Feedback: Giving, seeking, and using feedback ...
  • Cleveland, J., Landy, F. J., & Zedeck, S. (1983). Performance ...
  • Koontz, H. (1971). Appraising Managers as Managers. New York: McGraw-Hil ...
  • Stephan, W., & Dorfman, P. (1989). Administratie and Developmental Functions ...
  • نمایش کامل مراجع