CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدلسازی انتخاب نیروی انسانی با استفاده از رویکرد داده کاوی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۸۹ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۰
نوع ارائه: شفاهی
کد COI مقاله: ITEC01_004
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۸۱.۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدلسازی انتخاب نیروی انسانی با استفاده از رویکرد داده کاوی

  غلامرضا بردبار - استادیار دانشگاه یزد
دل آرام یونسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

درزمان کنونی سازمان های تحت فشارهای شدید رقابتی می باشندو از سوی دیگر سازمان ها به کارهای خدماتی و به کارهایی که به دانش خاص نیازدارند روی آورده اند درن تیجه این مشاغل به کارکنان ماهر و متخصص نیاز است با درنظر گرفتن این حقیقت که مهمترین سرمایه سازمان ها نیروی انسانی آنها می باشد برای سازمان به ویژه صنایع پیشرفته استخدام افرادی که واحد شرایط لازم برای شغل و دارای مهارت و تخصص لازم باشند یک امر حیاتی است که می تواند برای سازمان مزیت رقابتی ایجاد کند از این رو سازمان ها نیازمند روشهای نوین برای استخدام و انتخاب نیروی انسانی می باشند دراین تحقیق از طریق بسط چارچوب داده کاوی براساس درخت تصمیم گیری و تکنیک وابسته سازی مدل مناسبی برای انتخاب نیرویانسانی طراحی شد از توانایی این مدل کشف عوامل و قواعد موثر برعملکرد نیروی انسانی و الگوها ی پنهان بین وضعیت کارکنان با کارایی و اثربخشی آنها است

کلیدواژه‌ها:

داده کاوی، درخت تصمیم، مدیریت منابع انسانی، انتخاب نیروی انسانی، بهره وری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ITEC01-ITEC01_004.html
کد COI مقاله: ITEC01_004

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بردبار, غلامرضا و دل آرام یونسی، ۱۳۹۰، مدلسازی انتخاب نیروی انسانی با استفاده از رویکرد داده کاوی، کنفرانس فناوری اطلاعات و جهاد اقتصادی، کازرون، مجتمع آموزش عالی کازرون، https://www.civilica.com/Paper-ITEC01-ITEC01_004.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بردبار, غلامرضا و دل آرام یونسی، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (بردبار و یونسی، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مروری بر مفاهیم ، وظایف و فرایند داده کاوی سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • وری بروجردی، پیمان؛ اسگندری، وهب. "مقدمه ای بر مطالعات کمی ...
  • Beckers, A. M., &Bsat, M. Z. (2002). A DSS classification ...
  • Berry, M. J., &Linoff, G. (1997. Data mining techniques: For ...
  • Breiman, L., Friedman, J. H., Olshen, R. A., & Stone, ...
  • Chen, M. S., Han, J., & Yu, P. S. (1996). ...
  • Chien, C. F., Hsiao, A., & Wang, I. (2004). Constructing ...
  • Chien, C. F., Wang, I., & Chen, L. F. (2005). ...
  • Chien, C. F., Wang, W. C., & Cheng, J. C. ...
  • Chien, C. F., & Wu, J. (2003). Analyzing repair decisions ...
  • Cho, V., &Ngai, E. (2003). Data mining for selection of ...
  • DANIEL T.LAROSE , Ph.D , WILEY INTERS CIENCE, "Discovery Knowledge ...
  • Fayyad, U., P iatesky-Shapiro _ G., & Smyth, P. (1996). ...
  • Fayyad, P iatesky- Shapiro, & Smyth, 1996; Fu, 1997; Han ...
  • Fu, Y. (1997). Data mining: tasks, techniques and applications. I ...
  • Han, J., &Kamber, M. (2001). Data mining: Concepts and techniques. ...
  • John Wiley &Sons.Hooper, R. S., Galvin, T. P., Kilmer, R. ...
  • Hough, L. M., & Oswald, F. L. (2000). Persomnel selection: ...
  • Kass, G. V. (1980). An exploratory technique for investigating largequantities ...
  • Kovach, K. _ &Cathcart, C. E. (1999). Human Resource Informati ...
  • Lievens, F., Van Dam, K., & Anderson, N. (2002). Recent ...
  • Michael J.A Berry , Gordan S. Linoff Wiley - "Data ...
  • Peng, J., Chien, C. F., & Tseng, B. (2004). Rough ...
  • Pyle, D. (1999). Data preparation for data mining. San Francisco, ...
  • Simon raser , Martin Ester Fall 2005 CMPT _ Data ...
  • Trybula WJ, 1997. "Data mining and knowledge discovery". AnnualReview of ...
  • Quinlan, J. R. (1993). C4.5: Programs for machine learning. San ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۰۹۶۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.