CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

کاربرد داده کاوی به منظور بهبودانتخاب پرسنل در سازمان به عنوان بخشی از مدیریت منابع سازمان مطالعه موردی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۰
نوع ارائه: چاپ
کد COI مقاله: ITEC01_090
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۴.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کاربرد داده کاوی به منظور بهبودانتخاب پرسنل در سازمان به عنوان بخشی از مدیریت منابع سازمان مطالعه موردی

ناصر ظهوری مهریزی - دانشجوی کارشناسی ارشد تجارت الکترونیک
  مصطفی فخراحمد - مدرس گروه مهندسی کامپیوتر دانشگاه شیراز
سارا جعفری نسب - دانشجوی کارشناسی ارشد تجارت الکترونیک

چکیده مقاله:

موفقیت یا شکست سازمانی ارتباط مستقیمی با چگونگی جذب و نگهداری منابع انسانی آن دارد سیستمهای ERP شامل مجموعه های گوناگون و متعددی است که یکپارچگی آنها اهمیت و ارزش مضاعف را برای سازمان و شاخه های مختلف آن پدیده می آورد یکی ازا ین قسمتها مجموعه زیرسیستمهای مدیریت منابع انسانی است علاوه براین چالش اساسی برای مدیران منابع انسانی مدیریت استعدادهای سازمان است با توجه ویژه به اینکه افرادمناسب برای کار مناسب و درزمان مناسب منصوب شده باشند دراین مطالعه ما به بررسی چگونگی استخدام و ارتقا شغلی توسط استفاده از تجربه دانش گذشته می پردازیم که به عنوان کشف دانش از پایگاه داده و یا داده کاوی است و همچنین چندین مدل ارزیابی کارمندان جهت استخدام آنها و ارتقا شغلی آنها ارایه می دهیم .

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع سازمان، مدیریت منابع انسانی، داده کاوی، مدیریت استعداد، پیش بینی استعداد، ارتقا شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ITEC01-ITEC01_090.html
کد COI مقاله: ITEC01_090

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ظهوری مهریزی, ناصر؛ مصطفی فخراحمد و سارا جعفری نسب، ۱۳۹۰، کاربرد داده کاوی به منظور بهبودانتخاب پرسنل در سازمان به عنوان بخشی از مدیریت منابع سازمان مطالعه موردی، کنفرانس فناوری اطلاعات و جهاد اقتصادی، کازرون، مجتمع آموزش عالی کازرون، https://www.civilica.com/Paper-ITEC01-ITEC01_090.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ظهوری مهریزی, ناصر؛ مصطفی فخراحمد و سارا جعفری نسب، ۱۳۹۰)
برای بار دوم به بعد: (ظهوری مهریزی؛ فخراحمد و جعفری نسب، ۱۳۹۰)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دعائی، ب... ؛ .۱۳۸۶. "مدیریت منابع انسانی: نگرش کاربردی". بیان ...
  • آذر، عدل؛(احمدی، پرویز؛ سبط، محمد وحید). ۱۳۸۹. " طراحی مدل ...
  • کاربرد داده کاوی به منظور شناسایی استعدادهای بالقوه در مدیریت استعداد [مقاله کنفرانسی]
  • Louis، David (Olson). 2004. _ Managerial Issues of Enterprise Resource ...
  • Louis، David (Olson). 2004. _ Managerial Issues of Enterprise Resource ...
  • Noe, R. A.؛ (Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., Wright, P. ...
  • Armstrong, M؛ 1993. _ A handbook of personnel management practice". ...
  • DeCenzo, D.A.؛ (Robbins, S. P.). 1988. "Personnel/ Human Resource Management". ...
  • Jantan، Hamidah؛ (Razak، Abdul; Zulaiha، Hamdan; Ot hman، Ali). 2010. ...
  • Mahmood، S.؛ (Manarvi, I.). 2009. "Establishing the traits for best ...
  • Ranjan، J.؛ 2008. "Data Mining Techniques for better decisions in ...
  • DeNisi، A.S.؛ (R.W. Griffin). 2005. "Human Resource Management.". Houghton Mifflin ...
  • Stavrou-Co stea، E.؛ 2005 "The challenges of human resource management ...
  • Okpara, J.O.؛(Wynn .P). 2008. "Human resource management practices in a ...
  • Hooper, R.S.؛. 1998. "Use of an Expert System in a ...
  • Jantan، Hamidah؛ (Razak، Abdul; Zulaiha، Hamdan). 2008. "Potential Intelligent Techniques ...
  • Martinsons, M.G.؛ 1995. _ Kno wledge-based systems leverage human resource ...
  • Chien, CF.؛ (L.F. Chen). 2008. "Data mining to improve personnel ...
  • Tai, W.S.؛)C.C. Hsu). 2005. "A Realistic Personnel Selection Tol Based ...
  • Huang, L.C.؛ 2004. "Applying fizzy neural network in human resource ...
  • Huang, L.C.؛ 2001. "A neural network modelling _ human resource ...
  • Quintero, A.؛ (D. Konare، S. Pierre). 2005. "Prototyping an Intelligent ...
  • Chan، C.W.). 2004. "Development of an intelligent decision support system ...
  • Viademonte، S.؛ (Burstein، F.). 2006. "From Knowledge Discovery to computational ...
  • Sullivan، W.G؛ 1977. "Technological Fundamentals of forecasting". Reston Publishing Company، ...
  • Tso، G.K.F؛ (Yau، K.K.W.). 2007. "Predicting electricity energy comsumption : ...
  • Huang، M.J.؛(Y.L. Tsou، S.C. Lee). 2006. "Integrating fuzzy data mining ...
  • Tung, K.Y؛ 2005. "Mining the Generation Xer's job attitudes by ...
  • Chen, K.K؛ 2007. "Constructing a Web-based Employee Training Expert System ...
  • Chien, C.F؛ (L.F. Chen). 2007. "Using Rough Set Theory to ...
  • Danping، Zhang؛ (Jin، Deng). 2011. _ The Data Mining of ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.